懷孕、哺乳的勞動權益，妳都了解了嗎？

對職業婦女而言，懷孕生子真是件勞累的事。如果不是因為懷孕，女人大概一輩子都很難體會到挺個大肚子，還必須維持勞動身分的困難；如果不是餵母奶，也不會在執行勞務半途中，還得切換身分成為「乳品製造者」，這一切都是為了成就「母親」的偉大職志。那麼辛勤工作的女性勞動者，妳們是否都已了解自己在妊娠哺乳期間的勞動權益呢？

◎「晚上十點到清晨六點」，工作OUT！

懷孕時，媽媽的身體要供給寶寶營養，常常特別容易感覺勞累，所以維持生活作息正常，當然也就格外重要了。為了能讓懷孕和哺乳期間的女性，在工作期間作息正常，勞動基準法第49條規定：「雇主不得使妊娠或哺乳期間的女性員工，在午後十時到翌晨六時的時間內工作。」所以針對原本需要執勤夜班的女性工作者，雇主有責任調整排班，讓她們在這段時間可以休息，來保障孕期婦女與哺乳媽媽的健康。

◎每天提供兩個時段哺乳，每次三十分鐘

有在哺餵母乳的職業婦女，上班時安排時間集乳是必須的，因此勞動基準法也有針對哺乳媽媽的貼心規定：「子女未滿一歲需親自哺乳者，雇主應給予每日兩次、每次三十分鐘的哺乳時間，而此哺乳時間將視為工作時間。」

因此，有在哺餵母乳的媽咪們，工作時間若有需要集乳，是完全符合規定的，可向雇主溝通好排出空檔集乳，安心的準備寶寶的食物唷！

另外，雖然現階段醫師尚未納入勞動基準法的規範，但為了保障女醫師在工作時懷孕與哺乳的權益，自101年8月起，女醫師也比照勞動基準法有關妊娠或哺乳的相關規定。