育嬰留職停薪 爸爸也可以

根據行政院勞委會數據「育嬰留職停薪津貼核付情形」顯示,自100年至101年8月止,申請育嬰留職停薪津貼的共有83482件,其中男性申請者,共有13547件,占整體比例的16%。男性申請留職停薪津貼,擔任育兒工作的比例遠低於女性的84%,這裡反映了華人社會「男主外,女主內」的分工形式,而夫妻對於育兒的參與度,往往也是以女性為主。

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圖片來源/Pixabay

對 於處於育兒階段的男性而言,可能常常不知道「父親應該做什麼?怎麼做才對?」大多數男性都依循上一代的經驗,認為賺錢養家,提供家庭生活的開銷,就是一個 父親、丈夫應該做的事情;然而,若父親願意主動參與育兒,對幼兒的發展會有更好的正面影響,此外,就父親本身,也能從育兒過程中,得到完全截然不同的經驗 感受。

以下是兩位請育嬰假在家育兒的父親,第一位目前任教於世新大學社會發展研究所,陳政亮老師;第二位則是警務人員,劉宇軒先生,因為孩子的到來,他們在生活、工作做出調整,申請育嬰留職停薪,暫時離開工作崗位,專心陪伴孩子。

半年的時間,他們需要全天候獨自面對孩子。對家庭、對他們自己,產生了什麼樣重要的化學變化呢?讓我們一起看看他們的故事:

我覺得帶小孩其實不錯!

「你最好買那個,叫什麼,調理機。你買那種十穀粉,加水,打個5分鐘,就會變成漿,買有機的。你也可以買黃豆,黃豆浸一個晚上,放在冰箱,然後就把它蒸熟,之後分小塑膠袋冷凍,要吃的時候丟到調理機裡,可以加燕麥,也是新鮮的、有機的,超好喝,裡面也不加石灰,比外面買的還香。」

這段話,出自一個爸爸的口中。

於大學任教的陳政亮先生,談起六歲大的女兒,滿口爸爸經;他在女兒兩歲半時,申請半年育嬰假,育嬰假結束後,返回職場;現在女兒六歲,明年就是上小學的年紀。

回 憶妻子的懷孕生產過程,他說,自己的工作在北部,而妻子的工作和家都在中部,因此,妻子懷孕過程中,他很少在家,但每次的產檢他一定會到。他描述,妻子是 一個性格獨立的女性,他很少聽見妻子抱怨孕期不適,或者有情緒起伏,改變最大的部分是外型,最後一個月,肚子突然變很大,身體也有水腫的狀況。

陪著妻子進產房,讓他印象最深刻的,是醫師剪臍帶那一刻,「那個血是像水管一樣用噴的!」與孩子的第一次相會,他說,「小孩生出來是紫色的,顏色比較深,膚色比較暗、滑滑的,我那時就想『怎麼跟魚一樣』,醫師指著小孩的各個身體部位,告訴我『這是手、腳、耳朵』,然後抱去嬰兒室做新生兒檢查。」

凌晨回病房休息後,他很緊張,害怕妻子會血崩,一直到早上才完全睡著。

孩子出生後,妻子先請了一年的育嬰假,到了小孩兩歲半時,才換他請假。

他說,小孩兩歲半時,可以了解大人的意思表達,還可以溝通,但當小孩吵起來、鬧起來時,還是令人受不了;他認為有支持系統可以換手很重要,「幸好當時有保母幫忙分擔,還可以有一點自己的時間,有人可以幫我看一下,讓我休息一下、發呆一下也好,不然會崩潰。」育嬰假期間,他明顯感覺妻子的心情比較好,應該是小孩爸爸在帶,妻子私人時間就比較多。

事實上,任何人要申請育嬰留職停薪津貼,都是人生中相當重大的決定,留職停薪會中斷累積相當多年的工作經歷,甚至請假返回工作崗位時,才發現位置已經不見了。

陳先生說,因為工作性質的關係,比較不會有人生中斷的感覺,感覺很像回到唸博士的階段;另外,他認為,性別平等法中的育嬰假,其實只保障到公教人員,因為公教人員才有「穩定」和「不可取代性」。

而他幾乎沒聽說男教授請育嬰假。他說,會到大學教書,通常都到了一點年紀,很多人早已經歷育兒階段;此外,教授的薪資比較高,可能一份薪水就足夠負擔家庭開銷,而女性性格中「自我犧牲精神」的比例也比較高,比較有可能選擇放棄工作帶小孩。

陳先生說,因為雙方年紀、職場、薪資所得差不多,才有兩人都請育嬰假的條件。

談 到教養觀念的歧異,是否引發夫妻間的衝突,他很理所當然地回答「這是一定會(吵)的啦!」,光是要不要看醫生,兩人就會僵持不下,經常辯論,像是孩子生病 時,他們會爭執這次生病會不會自然好起來?或是需要看醫師的急症;另外,因為醫師通常都會開很多藥,那到底要不要讓孩子吃這些藥呢?或是西醫與中醫的選擇 也會意見不合。

「剛上幼稚園那陣子,小孩生病幾乎沒有好過,我們常常不曉得這倒底是感冒還是過敏,我們兩人對這件事態度都沒有一致性,而且小孩活動力也下降,看起來病懨懨地,爭執起來壓力很大。」

而家務分工的部份,因為陳先生工作地點在北部,平時是妻子張羅一切,當他回台中的時,他是休息還是幫忙呢?他說,「什麼都不用講,就是我做,沒什麼好抱怨的」;他不認為平日工作很辛苦,假日回家應該休息,他說,「妻子也是一直在工作,她也需要休息」

長期在外地工作,陳先生曾經感覺小孩比較黏媽媽,覺得家裡有沒有自己好像都一樣。然而,育嬰假這段時間,給他相當大的收穫,他說「帶23天和帶長時間是不一樣的,要了解小孩的個性,或是讓孩子來了解你,都要靠相處。」有過育嬰假這半年,讓他和孩子更加親密了。

此外,他表示,育兒過程中,也會讓他思考自己和父母的關係,心中會有「原來小時候父母是這樣帶我的、是這樣想的」,因此,他下了這樣的結論,「我覺得帶小孩其實不錯。」

而育兒對婚姻的影響又是什麼呢?他認為,孩子出生後,夫妻是沒有時間相處的,不再是兩人世界,他又說,戀愛到生小孩是一段過程,生小孩到小孩獨立又是一段過程,等小孩獨立之後,會再回到兩人世界。

育嬰假期間,是人生中最快樂的時光!

劉宇軒先生,與妻子都是警務人員,或許沾染他們兩人樂觀積極的性格,他們一歲大的孩子毫不怕生地對著鏡頭,是個相當愛笑、快樂的孩子。

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劉先生的父親是軍人,母親是家庭主婦。父親的時間,幾乎都奉獻給國家,從小,他便看著母親獨自一人操持家務,或許是這樣,他對家庭主婦的辛苦,有不同的體認;對於父親這個角色,也有著和其他人不同的詮釋。

妻 子懷孕過程中,前期孕吐很嚴重,相當辛苦,劉先生和父母,都認為孕婦有好的心情,才會有好胎教,因此,妻子想去哪玩,想吃什麼,都會盡可能地跟她一起完 成。而每次陪妻子去產檢,因為產檢候診的時間往往很漫長,他們會利用這段時間吃大餐,於是,產檢與吃大餐,兩件事巧妙地連結在一起,成為一個幸福的記號。

孩子出生時,一開始沒有哭,劉先生說,那時相當緊張,醫師拍了幾下後,小孩才放聲大哭,聽到哭聲的那一刻,瞬間非常感動。陪產過程沒有嚇到他,但因為陪產,他知道生產很痛,如果和妻子討論到是否生下一胎,就會好好考慮。

坐月子期間,劉先生只要一下班,就到月子中心陪伴妻子,幫忙洗擠乳器。妻子留職停薪期間,他擔心妻子一個人帶小孩,沒時間做早餐,會提早起床,為妻子準備好愛的早點;此外,也比過去特別注意自己的上下班時間,他說「他們睡的比較晚,我早點起床去上班,回來的時間就會早一些,就可以多陪他們。」

劉先生的父母退休後,願意幫忙帶孫子,原本的計畫是,妻子留職停薪結束,返回職場,要將孩子交由父母帶,但劉先生在妻子留職停薪結束前,突然語出驚人地告訴妻子:他想請育嬰假,換他帶小孩!

「因為工作已經六年了,覺得想陪小朋友一段時間,在他小時候這樣陪他,長大會比較親。」這是劉先生一開始的想法,尤其見到妻子帶小孩,是那麼的快樂,這樣的生活,深深地吸引他。「當下覺得,陪小孩是最重要的事情,也剛好沒有金錢或未來職務升遷的壓力。」

當劉先生告訴同事們自己留職停薪的決定時,很多同事都勸他再想一想,紛紛詢問「中斷一年的年資、考績,值得嗎?」向長官報告前,心中相當忐忑,很擔心長官會不會懷疑自己是有所不滿才做留職停薪的決定,還好長官能夠理解,並且相當支持,讓他請假請得很安心。

劉先生說,「加班越長、留在公司的時間越久,長官會覺得這個人比較有企圖心,越有企圖心的人,往往會把家庭放在後面。」但他認為,孩子現在需要父母,等到上高中、大學就不需要了,就像汪培珽說的「父母的保存期限只有10年」,現在是孩子的黃金時期。

育嬰留職停薪 爸爸也可以_img_3圖片提供╱劉先生

就這樣,劉先生開始他的半年育嬰假,全職爸爸生活,這段時間,他照顧小孩、學做菜,最愛阿基師的食譜,他很驚嘆地說,「只有阿基師的食譜做出來的菜會一模一樣!」而這段時間,他讓妻子感受到一種「家裡有人照顧,能夠專心工作」的幸福感受,丈夫會將家裡大小事處理好,妻子工作時不用擔心其他的事。

育嬰留職停薪 爸爸也可以_img_4圖片提供╱劉先生(圖說:每天晚上老婆下班,老公已煮好一桌菜)

但劉先生也說,連續一到五都是自己帶,其實滿累的,還好有時父母會幫忙半天,讓他去跑步、運動、獨處,他覺得這個很重要,有一個喘息的時間。

而育嬰假給他的最大收穫,莫過於他更了解孩子的需求。他說,「我太太留停那段時間,我很依賴她,因為我沒有看書(育兒書籍)什麼的,但我留停之後也充實自己。」以前孩子哭,孩子不要劉先生哄,只找媽媽,後來都改變了。他認為,沒有全天候帶過小孩,很難和孩子建立關係,全天候照顧和只幫小孩洗澡、換尿布是不一樣的。

現在,孩子黏爸爸也黏媽媽,爸爸或媽媽都可以搞定孩子。

而夫妻兩人對於吵架的「和好方式」也很有智慧,吵架後,劉先生比較不願意當先開口講話的那個人,因此,他們協調,妻子會先跟他說「劉宇軒,你跟我道歉!」這時候,他就會給妻子一個道歉,他們用這樣的方式,減少冷戰的時間,開啟溝通的大門。

劉先生說,「我覺得其實問題都沒有那麼嚴重,如果有人給你一個機會,給你一個臺階下,那就順著那個臺階走下來。」結婚4年,懷孕之後生活改變不大,還是兩人世界。孩子出生後,經歷很多磨合,兩人的生活、育兒步調才漸漸一致,只要渡過那段磨合的時間,就會越來越好。

圖解媽媽百科

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