婚假、特別假、育嬰假相關問題求救~

我97年09月09日到職始上班

98年4月到99年1月為懷孕狀態

我於98年11月21日登記結婚

但因當時為懷孕狀態

故我未請"婚假"

且因經濟考量，暫不會宴客

最近我向公司提出婚假

有附身份證正反面及願意附結婚證明

但公司方面說

請婚假需附喜帖

但我們就不宴客

那裡來的喜帖??

且還說需包含假日八日(我有附法條給他們)

這裡要怎麼爭取?

另外我已任職超過一年

但公司以我為"工讀生"為由

上班時間為08：30~17：30

比正常員工早0.5Hr下班

不給予特別假

是否可爭取?

還有就是我也提出申請育嬰假

公司部份也一直拖

但我是6/1就要開始請

如到5/31公司還不簽下來的話

我該怎麼辦?

我的目前薪資明細如下

本薪19,300

職務津貼1,500

職能津貼0

技術津貼0

大陸事務津貼 0

全勤獎金1,200

交通津貼0

行政津貼1,000

派駐津貼0

其他津貼0

合計23,000

但每月扣勞健保後，就未到23,000

公司投保薪資卻只有18,300

之後不論我是育嬰假或非自願離職

都少領許多補助...

以上這些該怎麼樣去爭取??

謝謝

一、請婚假必須是因為結婚，依您所述，您於98年11月21日登記結婚，現在也沒有另外再辦理宴客或再舉行任何結婚儀式，請婚假個人認為會有疑義，但如您確實是要再婚假期間辦理與結婚有關的事項，公司要求一定要喜帖也不太合理，如雙方有爭議，建議您向勞工局聲請調解。

二、雙方約定的工作時間，即便少於其他員工，但亦不能因此作為不給特別休假的理由，此部分應可向公司爭取。

您請育嬰假，只要合法提出，如公司藉故拖延，您可於6/1就開始不用到公司上班，只要您法律上站得住腳，公司就無法以您曠職為由對您做處分。勞保薪資短報部分，可提出檢舉，將來因此而少領的勞保給付，可以向公司請求賠償。