急！我的權利是否受損了。

自從休了產假之後，因為景氣不好。公司開始有些大小聲。

還有人說：景氣不好，產假還休56天，真的是什麼福利都要討到足夠，很不會為公司想…之類的話。

1.產假的薪資怎麼計算？公司是只有給我以天數計的底薪，沒有包含平時的津貼等。

2.產後，因為公司環境很差，廁所是蹲式，也沒有可以坐的地方，所以老闆讓我回家擠奶(1點到2點)。但老闆說，擠奶的期間，「平日加班都不算錢，連星期六下午的留守加班也扣除」(本來這些是有加班費的)，請問這樣是否合理？

我本來想說，沒關係，損失一些錢，小孩健康就好。但是我是2月24日開始上班的，到現在未滿一年，今年九月老闆竟然叫會計跟我說，『為公司整體設想，到十月份時，一切恢復正常，如果要請育嬰假，請事先告知。』這是否強迫我二選一，要繼續工作，就不給我餵奶時間；如堅持餵母乳，則請育嬰假的意思嗎？

→這一切真的合理嗎？

→法定的哺乳時間，是真的只有一年嗎？

如果超過一年，員工該怎麼辦？如果可以餵到自然離乳，當然對小孩最好。

一、產假依勞基法規定應給予八個星期，且工資照給，而此工資，除約定底薪外，其他如屬經常性的給與（如津貼等），應該也要照付才對。

二、另依性別工作平等法規定，子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。故在上述規定的期間內哺乳，應該不能扣工資，老闆以加班不算加班費的方式來變相限制您權利的行使，並不合理。不過，依現行法令規定，哺乳時間確實只有一年，如果超過一年，可另依性別工作平等法第19條規定：「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。」，來請求減少工作時間或調整工作時間，但不得請求報酬。