為體恤爸媽員工辛勞及呼應政府育兒政策，中華電信宣布自2022年起，家中有3歲以下幼兒，若有育兒需要可申請每日減少1小時工時，另再提供每月額外補助，讓許多網友大呼好羨慕！
圖片來源／中華電信行動學園
上班前，趕著送孩子去保母家或托育中心，下班後再飛奔去接寶寶，這是每個上班族爸媽必經的操勞生活。中華電信表示，每個孩子都是父母手心裡的寶貝，將幼兒的照護與陪伴視為最優先，宣布自明年2022年起，家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，同仁可申請每工作日減少1小時工時。此外，員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次，另還提供每年7天的給薪家庭照顧假。
為進一步照顧員工子女，中華電信也預定111年8月於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班，收托2歲至未滿6歲員工子女，讓員工可就近送托。
得知這些育兒福利後，網友紛紛表示：「好羨慕！」「好貼心的政策」「這些福利只有懂得人才曉得，只能說有工會挺真棒！」「回頭看看自己公司，嗚嗚嗚...已哭」還有網友開玩笑表示：「很棒的員工福利，不過可以請他們的網路不要常斷線嗎？」
另外一家企業也讓網友稱羨，鴻海就提供生一胎補助130.5萬元的育兒福利，包括生一胎補助7萬元，每月再加碼「0到6歲公司養」15000元育兒津貼，在預產期前3個月，還補助上下班計程車交通費 15,000元，若將生育補助、交通補助等金額加總，等於每生育一胎共可領到130.5萬元。
鴻海員工劉宏偉育有4個孩子，笑稱自己已經是同學朋友裡面小孩生最多的。（圖片來源／鴻海科技集團）
若你不是以上的企業員工也別傷心！來看看全台爸媽都能享受的福利：2022全台生育補助，多縣市加碼5千至2萬元。
