未來10年增長最快的10個工作,孩子選系所前先參考

2021年10月10日

16K
資料來源:草根影響力新視野

編譯:喬依絲

Covid-19大流行徹底改變了全球工作模式及需求量,主要因為許多人改變了職業別或永遠脫離了辦公室。以美國為例,美國勞工部勞動統計局報告指出,雖然美國就業在未來十年增長緩慢,但某些工作的需求量將飆升。到2030年將增加1,190萬個工作崗位,其中許多是受疫情大流行打擊最嚴重的行業,包括服務員、廚師和快餐店員工在內的食品準備和服務相關工作預計將增加約150萬個工作人員。風力渦輪機維修技術人員需求量在未來十年的增長率(68.2%)最高,緊接著增長最快速的工作類別大致分為三類 : 可再生能源、數據和醫療保健。

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圖 / Pixabay

勞動統計局局長Michael Wolf表示,隨著安裝成本下降和國際間越來越重視碳排放的減少,因此關於風力和太陽能相關工作人員需求將大幅增加。另外,隨著人們繼續在家和線上工作,資訊安全分析師和數據科學家等行業將變得越發重要。Wolf說:「越來越多的上班族改為遠距工作,雇主將會投入更多資金在公司軟體和系統層面,使員工們能夠在更好的作業環境中有高效率的產能,同時,人們也越來越重視保護他們的線上數據和信息的安全性。」至於醫療保健人員需求量大增,除了疫情所使之外,另一個主要原因在於全球人口老化。Wolf說:「嬰兒潮一代人口較更早之前的幾代人口多了許多,這些人開始進入60多歲和70多歲的階段,依賴更多的醫療保健服務,因此將看到使用這些服務的人數大幅增加。」

Wolf還預測美國年輕人(16至24歲族群)投入勞動市場的人數會減少,他說:「不像過去時代年輕人會在高中或大學時期兼職打工,現今越來越多年輕人則是決定專心求學。」

未來十年預期增長最快的10個工作及其預期增長率與中位數工資:

1 風力渦輪機服務技術人員,預期增長68.2%,中位數工資56,230美元

2 護士,預期增長52.2%,中位數工資111,680美元

3 太陽能光電安裝商,預期增長52.1%,中位數工資46,470美元

4 統計學家,預期增長35.4%,中位數工資92,270美元

5 物理治療助理,預期增長35.4%,中位數工資59,770美元

6 資訊安全分析師,預期增長33.3%,中位數工資103,590美元

7 家庭健康和個人照護助理,預期增長32.6%,中位數工資27,080美元

8 健康服務管理,預期增長32.5%,中位數工資104,280美元

9 數據科學家,預期增長31.4%,中位數工資98,230美元

10 醫師助理,預期增長31.0%,中位數工資115,390美元

Reference:
The 10 fastest-growing jobs of the next decade—and how much they pay

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在40歲之前應養成的七個理財習慣
四個讓孩子更開心更健康用餐的建議



家長費盡心機都在開學後!寫聯絡簿還是當面講,親師溝通如何因時制宜?

2018年09月14日

34K
資料來源:BabyHome編輯

編輯:林聖堯

開學至今已兩周,但,無論是新生入學還是舊生回歸,將孩子送去學校,不代表家長可以翹腳喘息,因為開學後的各種人際、學業情況都是新的煩惱。簽聯絡簿的用字遣詞,以及與老師的當面互動,還有如何引導孩子面對課業上的挑戰,每一件都考驗著家長的交際手腕。開學後爸媽內心的步步為營,甚至可媲美近來流行的後宮電視劇。

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親師過招!媽媽們的聯絡簿軼聞錄

科技日新月異,手機即時通訊軟體的問世,讓人與人之間的溝通更立即、快速;如果說有一種親師溝通方式,跨越數十年仍持續延用的,那就是「聯絡簿」了!但,文字的解讀見仁見智,錯誤的理解可能會造成親師之間種下心結。關於聯絡簿上發生的一切,聽討論區媽媽們娓娓道來。

Chiungyao:我家聯絡簿都是我在簽名,因為先生覺得自己字太醜,你們家呢?

溫馨:開學不到一個月,老師卻總在聯絡簿上只寫些女兒生活上的小毛病;我完全信任老師的專業能力,但什麼都被寫聯絡簿,反而讓孩子開始抗拒上學……

Tigress:小一的孩子,每天影響心情的關鍵竟然是「聯絡簿抄得好不好看」?甚至為了抄聯絡簿自願早到,是否有點病態?

☆~AMY咪咪 ~☆:老師利用聯絡簿紀錄孩子狀況,但也常常難倒家長……下班回到家忙完,簽聯絡簿時才發現隔天要替孩子準備蓮藕,都半夜了要去哪找?

各種親師溝通方式 你適合哪一種?

除了聯絡簿,只要親師雙方無虞,也可透過通訊軟體、電話,甚至當面拜訪來討論或溝通孩子在校表現;不過,比起文字一來一往,雖然即時的對話可以避免口氣上的誤會,卻可能因為語調、表情的些微差異,造成不可預期的理解。以下精選幾篇文章,提點出親師溝通時應注意的眉眉角角,只要掌握這些交流技巧,雙方互相尊重,必能讓親師關係更加鞏固,一同幫助孩子開心成長。

保持親師溝通順暢的3個祕訣

該怎麼找老師聊聊,才不會讓孩子變成「眼中釘」?

除了親子專家的錦囊妙計,BabyHome媽媽們遇到需要親師溝通的難題時,又哪些周全的處理方式?

inlostheaven:怎樣和老師溝通,才不會讓老師產生負面反應?

奇亞籽:老師在聯絡簿的回覆都好簡短,該如何與其溝通才不會弄巧成拙?

孩子不愛寫功課 搞懂原因比盲目耐心更能正確引導

如果您認為開學後,只有親師溝通是挑戰就錯了,對家長來說,親師交流如果是外患的話,內憂當然就是孩子的課業問題囉!開學之後,無論任何年級,各種作業和考試接踵而至;作業是孩子對課程是否融會貫通的體現,偏偏他們卻總是厭惡寫作業,爸媽在準備用耐心陪伴引導之前,不妨先搞清楚孩子討厭寫作業的原因,才能對症下藥,讓寶貝成為快樂學習者。

孩子討厭寫功課?爸媽引導6步驟

三催四請才肯寫?孩子討厭寫功課的5個原因



「好想走人!」想離職?換跑道前先進行4個轉職評估

2020年11月29日

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資料來源:愛心理顧問有限公司

作者:黃惠萱 臨床心理師

年關將近,連日陰雨,「我想離職」這句話就像感冒一樣,流竄在公司的茶水間、電腦視窗角落的小對話框、下班第一通私人電話裡,「我知道工作不好找,但是……」講的人愈講愈想離職,聽的人聽著聽著也想離職。經濟不景氣,工作難做,錢又不多,累積的挫折和辛苦讓人很想問自己:「我要為了這些錢,繼續過這樣的生活嗎?」

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圖 / Pixabay

轉職議題,其實是每個人回歸自己、向內的省思,不管最後是否能付諸行動,都是個重新認識自己、重新做決定的好機會。

喬喬是公立大學冷門科系畢業,在學時沒特別想過之後要做什麼工作,所以新鮮人的她,花了三年探索自己能做些什麼,她做過客服、櫃檯、活動、會計、採購、業務,一開始只有新的小公司願意用她,人力不足的狀況下,她得頂著低薪做2個以上不同職務的工作內容,辛苦一陣子後,因緣際會,被推薦到現在這間規模較大的公司做會計助理,過年前因為公司的採購育嬰留停,主管問她願不願意從會計助理轉去做採購,她一方面樂於轉換部門脫離和自己處得不好的主任,但另一方面還在猶豫,無法決定自己到底應該投入哪個職位,好累積工作經驗。

小綠在一家上市公司工作,只花一年就從業務助理升了業務,現在已經五年了,雖然被重用的感覺很好,待遇也不錯,但這一兩年她開始失眠,因為身上背著許多重要又難纏的廠商,每天有上百封email待回,三天兩頭被客戶或工廠罵哭已是家常便飯,雖然薪資戶頭的數字比同輩多,但是看到大她十幾二十歲的主管們,常常加班,有假不能放,40好幾了還孤家寡人,身心疲憊老喊著想退休,她擔心地常自問這就是我要的未來嗎?

阿華40出頭,外商公司的部門副理,是在公司待了十幾年的元老級人物,表面上看來很稱頭,但只有他自己知道,自己的職涯發展已經卡住了,他分析近年總公司對台灣公司的產線投入愈來愈設限,薪資及獎金分配愈來愈緊縮,而且自己並不是在公司最賺錢的部門,若是景氣不好,像他這種不高不低的中階主管,會成為第一波被裁員或減薪的對象,他和幾個處境相似的同事兼好友聊過,心裡一直籌劃著看是要跳槽到不同產業,或是要跟人合作創業。只是這兩種選擇的風險,對有家庭的他來說都有點高,眼看一年又要過去,心裡的掙扎讓他晚上都睡不好。

上面三個人的例子,呈現出考慮離職或轉換工作的不同狀況,有些人想擺脫職場上惡劣的人際關係;有些人想找到值得自己投入的地方;有些人想追求好一點的生活品質;有些人預見未來的危機而想要做點準備。不管出於何種原因,職場上的自我實現,除了充分的自我了解之外,還需要對大環境和時代有足夠的認識,最後還要加上良好的心理調適與無比的勇氣。

以下分享離職時內心所需要經歷的四個階段,幫助想離職的你評估自己的心理準備度,並提早對下個階段瞭解。

1. 決定前,區辨衝動或勇氣

就像結婚需要昏頭一樣,決定離職的瞬間需要一股衝動,但順利轉職需要的不只是衝動,而是周全思考後願意冒險的勇氣。根據我在晤談室裡的觀察,太快將離職付諸行動的人,通常到下一個工作不適應的風險比較高。

順利轉換工作的人,從想離職到實際行動之前,大多準備三個月到半年,這段時間你需要往三個面向籌備:

(1) 分析想離職的原因,對此嘗試做一些改變,並觀察改變的效果。
(2) 藉此機會回顧過去工作史,廣泛蒐集業界相關資料,加深自我了解,重修職涯規劃。
(3) 做一些離職準備,像是為自己創業的人,在職期間可以用業餘時間做小規模的實驗試水溫。

以喬喬為例,她搞不清楚自己是不是只是為了逃離現在的主任,所以想換去別的部門,也許她應該跟主管爭取一些時間,嘗試改變和主任的互動方式,或是轉換自己的想法,同時花點時間觀察公司兩個部門的狀況,想一想自己的職涯規劃,並問問其他會計與採購的好友或前輩,做一些自我探索。

小綠和阿華所面臨的是換公司或換跑道的抉擇,他們可以在離職前透過面試和找業界專家討論,多蒐集自己需要的訊息。以小綠來說,她需要評估自己目前的身心狀況和生活品質,究竟是自己所從事的產業現況,還是個別公司文化,抑或是職務本身的生態所造成的,好規劃自己下一步究竟是轉換跑道還是換公司。而阿華則是可以實際和相關行業創業者互動分享經驗,好讓自己內心的藍圖更完整。在較充分的準備下,就可以憑藉勇氣而非衝動來做決定了。

2. 離開時,好好道別

很多人想換工作,其實只是為了離職,為了離開當下的工作壓力,為了逃避已經弄糟的人際關係,就像怨偶談分手一樣,表面上和平分手,骨子裡是想透過離開傳遞訊息,像是「你知道我有多委屈嗎?」、「你知道我為公司付出多少嗎?」、「你以為憑這樣的薪水可以請到像我這麼好的人嗎?」、「我才不希罕你這個工作!」等等,帶著許多情緒的離開,雖然可以中斷壓力和痛苦,卻可能讓你在幾個月或多年後重新回頭處理一樣的議題。

如果喬喬沒有好好看清楚自己和主任之間不愉快,哪些是對方個人的議題,哪些又是自己出的力,那不管是換部門或換公司,未來還是可能遇到類似的衝突。小綠面對客戶的心理壓力和生活失衡,有部分源自於個人過於要求完美的思考模式,加重了公私不分的生活模式,換了工作也是一樣的。而阿華卡在不上不下的職位,除了產業景氣和公司問題之外,可能是失去了工作的熱忱,也可能缺乏在上司面前良好溝通爭取舞台的信心,所以才會對未來躊躇不定。

好好趁著離職的過程,反思並積極面對自己的狀態,接下來的路才會踏實。

3. 規劃轉職生活靠自我了解

有些人喜歡騎驢找馬,兩個工作間無縫接軌,如果沒有短期經濟壓力的話,兩個工作間有一段休息的時間,用來重整自己的生活,也是很不錯的機會。如果有一段比較長的待業或籌備時間,要好好做時間規劃與生活安排,很多人在這個階段因為對未來的不確定感,而變得特別焦慮和憂鬱。

你是需要環境強迫讓自己規律作息才有動力的人嗎?還是在彈性時間安排下比較容易放鬆的人?你在早上、下午還是晚上工作才有效率?在生涯的這個階段,你有什麼想做卻還沒做的事情嗎?這些都可以是你自我探索的面向,並將你的瞭解列入你的轉職規劃裡。

從決定離職開始,把所有的想法、資訊與藍圖,用紙筆整理成書面紀錄,當你內心動搖時重新複習自己做決定的初衷,有助於自我肯定、減輕焦慮感。

4. 放鬆且客觀地迎向開始

「想要到一個沒有人認識的地方重新開始」很像老歌的歌詞,卻很適合用來形容某些人對換工作的想法,有時候我們會希望在新的地方,有一個把自己砍掉重練的機會。當我們太在乎新開始,太害怕重蹈覆轍,希望自己做出大改變,反而矯枉過正。避開了一個洞,卻又快速掉進另一個坑。

好比,換了部門的喬喬,太害怕和新主管起衝突,沒有好好認識新主管的特質和新單位的需求,反而被誤認為被動不積極。小綠希望自己在新公司不要再揹太重的責任,或直接承受惡劣客戶的負面情緒,所以推掉許多發揮的機會,表面上減輕了壓力,卻也因為失去舞台,而少了成就感。小華不希望自己又處於不被重視的局面,所以與人共同創業時,變得非常需要對方支持自己的意見,少了包容和自信,可能讓合作同盟關係岌岌可危。

我們常把「反向操作」當做「改變」,太強勢就改成少說話、太要求完美改成漠視錯誤、功高震主改成逃避責任。表淺的改變往往引發其他問題,只有好好釐清與處理我們內心擔憂或恐懼的議題,以放鬆客觀的方式看待新環境和新關係,才不會因為焦慮而自動重蹈覆轍。

你在考慮轉職嗎?可以根據以上幾點好好評估自己的狀態。

在這個瞬息萬變的時代,也許今年,也許明年,不管任何時候,讓自己隨時做好準備,在時機來臨時,趁勢而為,穩健地往自己想要的職涯生活邁進。

祝福大家,為自己做到更多。


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