工作，佔據了人生中大部分的時間
個人難免會換上幾個工作，都很正常~
相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）
萬一被資遣了，可要的3權益是？
另教你如何計算資遣費！避免被公司少算了，而不自知了！
※若被資遣可要的3項權益是？
※資遣費如何計算？
關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。
新制之下，每滿一年，發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則按比例計算。
相較舊制，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，就見仁見智了。
※平均工資是如何計算呢？
平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。
資遣事由發生當日，「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」，所得的金額。
工作未滿六個月，「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」，所得之金額。
工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。
計算時，特定一些期間是不計入的。例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間，因此計算方式其實相當複雜。至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。
勞動部很貼心的提供了資遣費線上試算，但僅供參考，詳細正確金額，還是要看個案認定喔
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
※雇主如果不給資遣費該怎麼爭取？
之前有介紹過，可參考本篇：公司若不給資遣費該怎辦？
