不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益

2021年09月09日

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資料來源:律師真心話

作者:林子翔 律師 ,許哲涵 律師

工作,佔據了人生中大部分的時間
個人難免會換上幾個工作,都很正常~
相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費)
萬一被資遣了,可要的3權益是?
另教你如何計算資遣費!避免被公司少算了,而不自知了!

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※若被資遣可要的3項權益是?

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※資遣費如何計算?

關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制」、「舊制」的區分。

新制之下,每滿一年,發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份,則按比例計算。

相較舊制,新制下的資遣費基數被折半,也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞,就見仁見智了。

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※平均工資是如何計算呢?

平均工資的計算,也是一個複雜的計算方式,依照法條的精神,會有如下的計算方式。

資遣事由發生當日,「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」,所得的金額。

工作未滿六個月,「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」,所得之金額。

工資若按工作日數、時數或論件發放,依上述計算的平均工資,如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」,所得金額60%,以60%計算。

計算時,特定一些期間是不計入的。例如:「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間,因此計算方式其實相當複雜。至於實務上,比較常發生爭執而需要的部分,還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。

勞動部很貼心的提供了資遣費線上試算,但僅供參考,詳細正確金額,還是要看個案認定喔
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

※雇主如果不給資遣費該怎麼爭取?

之前有介紹過,可參考本篇:公司若不給資遣費該怎辦?

這些話題超夯,一起跟網媽們聊聊

滾…滾出我的生活…
請問先生給每月ㄧ萬元生活費夠用嗎?

作者簡介

林子翔 律師
林子翔 律師

國立臺北大學法律研究所碩士
民事、刑事訴訟案件、家事案件,本身另對租稅法有濃厚興趣。

許哲涵 律師
許哲涵 律師

國立臺灣大學法律研究所碩士,
曾任文教機構刑事法講師、特約作者。
承辦民事、刑事訴訟案件、家事案件、契約撰擬、一般性法律諮詢



悶心裡難受,說出來又怕傷感情!人妻最常吃的三種醋

2018年07月05日

16K
資料來源:BabyHome編輯

編輯:林聖堯

當心儀對象或男友與他人的親密度勝於自己,大多數女性都會產生忌妒的心態;升格人妻後,總覺得自己應該變得比少女時期更穩重,即使「吃醋」想法出現,經常會正向引導自己化解醋勁,免得傷了家庭和氣。不過,壓抑未必是好的,適度表達個人情緒及想法,或許也能避免誤會、凝聚家人向心力;以下和大家分享,人妻們看在眼裡,酸在心裡的三種醋。

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曖昧不明紅顏禍-同事朋友醋

Mei:「平常騎車多於開車的老公,竟然因為女同事的一通電話要求,改為開車上班;心裡不舒服吃醋,老公卻反問我為何對彼此這麼沒信心……我這樣算小家子氣嗎?」

小喬媽咪大大:「帶寶寶與老公同事一起吃燒烤,雖然有男有女,但老公對其中一個女同事卻特別殷勤,烤好的食物連問我都沒問就拿給她吃,讓我氣到大擺臉色……」

煩耶!:「老公在公司是小主管,但部門裡七成是女性職員;某位未婚女同事因故和老公私約下班後,之後女同事離職,老公除了滿是不捨,還持續打電話關心對方近況;聽在耳裡真令人不爽!對方未婚他已婚,離職的女同事,真的有必要保持聯絡嗎?」

就算婚後,夫妻依然可以保有各自的人際圈;若自認光明磊落,千萬別因為朋友或同事,冷落了身邊一直支持你的另一半,設身處地,在彼此可容許的範圍內理性溝通、調整,才不會讓小事化大。

血濃於水難開口-親人醋

醋桶:「大姑是單親媽媽,目前和六個月大的女兒住在婆家,我和老公雖外住但假日都會回婆家;家人間相互幫忙無可厚非,但原本婚後生兩個的計劃,卻因為老公考量小姪女的未來生變,複雜的情緒也在我心中不斷發酵……」

愛吃醋怎麼辦:「交往時就耳聞老公跟他表妹感情非常好,婚後才覺得好得有點過分,沒事對老公說Love you,還會在家人面前調侃我是愛吃醋的嫂嫂!也許只是玩笑,但我卻無法不在意……」

米妮媽:「小孩給婆婆帶雖然挺輕鬆的,但漸漸連看電視也只想和阿嬤,讓我不由自主地吃起醋,甚至因此想遷怒在孩子身上;知道應該惜福感恩,只是一時心裡無法平衡……」

人妻對親人的醋勁常見有二:老公過於偏愛親人,以及擔心自己在孩子心中的地位被親人佔據。其實,只要稍稍轉個念,至少老公愛家人,並不是對外人好;還有,慶幸自己的孩子能被親人如此厚愛;最後,記得心平氣和地「提醒」他,你和孩子也很需要他的關注,如此便能表達己意,又不失氣度。

前世今生大亂鬥-女兒醋

求救:「隨著女兒長大,我的嚴母,和先生的慈父管教形象,讓女兒現在完全倒向不兇她的爸爸;請老公協助管教女兒時,反而對我大聲斥責,讓原本在婚前兩人世界裡總是小公主的我非常不平……」

大野郎與小蘋果:「每次看先生對女兒的眼神和行為舉止,似乎把當初對我的那一份都轉移到女兒身上了,雖然我們都很愛她,但不免有些失落感……」

有點不好意思~還是暱名好了!!:「全家一起出門時,老公總是和女兒手牽手走在一起,我在後面像僕人般提著大包小包,對女兒有求必應,甚至為了女兒對我大聲;難道不知道等老了之後,會陪他、照顧他的是我這枕邊人嗎?」

俗話說,女兒是爸爸上輩子的情人;既是自己的骨肉,童言童語的模樣也惹人疼,老公難免會將注意力轉移到孩子身上,若分寸拿捏失當,這份父女情對老婆來說,不但一點都不甜蜜溫馨,反會使女兒被冠上「最強小三」的罵名;在此奉勸各位老公,有可愛的妻子才會有可愛的女兒,不想引發家庭戰爭的話,從今天開始,平均一下你的愛吧!



職業婦女準時下班到底有沒有錯?呂秋遠:要先有自信才能抗衡來自於工作的歧視

2018年07月09日

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資料來源:BabyHome編輯

文:呂秋遠

呂大嬸 你好,我是一個媽媽,今年28歲,因為去年育嬰留職停薪半年多,今年二月回去復職,原單位沒有缺了,轉到其他單位工作,但發現工作時程都壓比較緊。

重點要來了!

我覺得我的身分轉換之後,發現其實職場上對媽媽多少都有些歧視,例如主管曾經說,他覺得我特定時間到了,好像就要趕著下班什麼的(事實是對啊!我要接小孩沒錯!)但我也符合工時下班,只是我手邊工作無法在我準時下班的時數內完成,幾經跟他溝通過後他才慢慢調整,但我覺得長久也是會再重蹈覆轍,所以最後還是離職,接著在求職過程中也是有感覺到大家雖然對媽媽的身分覺得可以理解,我提出工作時數需要穩定一點,對方也同意,但不免有點心虛。

可能媽媽我玻璃心,但職場媽媽真的艱辛,就算討拍,也想聽大嬸給點建議或是不一樣的觀點。

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這位妹子,我們先來解決第一個問題。準時下班到底有沒有錯?

這問題其實不好說,要看有沒有加班費,以及我們是不是缺加班費。如果沒有加班費,或者對加班費沒太大興趣,那麼準時下班肯定沒錯。一般而言,沒有加班費,老闆也不好意思這麼凹你,畢竟這個國家還是有王法的,不給錢又要員工大量加班,遲早會上爆料公社或是勞工局。至於對加班費沒太大興趣的人也是有的,畢竟不是每個人都這麼重視錢,當孩子沒人接送的時候,就算時薪三百元,應該也買不回員工的心。

重點要來了。姊妹,工作是永遠都做不完的,加班到死也是一樣做不完,人家還會說你身體本來就有病。

然而,加班時間到就走,這還是需要勇氣的。當第一個加班者出現,就注定了這個悲劇。第一個加班的同事,他可能只是因為那天晚上沒事,想把事情告一個段落再走。第二個同事看到,就想把手邊的事也簡單了結後再離開。第三個同事看到前兩個都沒走,於是決定裝忙,繼續上網逛蝦皮。第四個同事看到前三個同事都沒走,於是決定留在座位上打瞌睡。第一個同事事情做完了,但是看到還有三個同事沒走,覺得不好意思,於是決定把其他的雜事也做完再走。最後,辦公室燈火通明,沒人敢走,因為沒人收到梁靜茹給的勇氣。

所以,其實你不用太在意同事留在辦公室沒走,畢竟每個人留在辦公室的原因都不一樣。如果你到了下班時間,也必須得去接送小孩,你根本不需要跟主管解釋,儘管酷酷的站起身來去打卡下班。時間到了得走人,不是你的錯,因為你做了該做的事,不需要去符合別人對你的不當期望。

那麼,我們來討論下一個問題,也就是狼性。難道你不是有了母性就失了狼性?以後怎麼會有競爭力?

這位姊妹,每個人都有他想要的人生,並沒有對錯可言。如果你拼的是自己的事業,或是你想要增加自己的產值與能力,抑或是想要多賺一點錢,那麼投身在工作裡是應該的,畢竟上坡路就是比較辛苦。然而,人的一生並非一定要讓工作填滿才好,家庭、朋友、留白,都是你可以選擇的其他目標。時間是最公平的玩意兒,除了愛情以外,你花在哪,回饋就在哪。就算沒有狼性只剩母性,又有何不可?你得要先有自信,相信自己均衡家庭與工作是正確的理念,才能勇敢的抗衡這些來自於工作的歧視。

最後,職場媽媽這個名詞,並沒有存在的必要性。在我的辦公室裡,也有職場爸爸,而且他是個非常盡責的同事。家庭興亡,匹夫有責,匹婦亦然。這是你們的家,不是老闆的家,更不是你的家。

本文經授權轉載自呂秋遠臉書


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