七月份是畢業生的求職旺季，不少人順利求職成功，開始展開人生中第一份正式工作。不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期，臺北市勞動局勞資關係科陳明鈴科長說明，雖然勞動基準法並沒有試用期的相關規定，但基於契約自由誠信的原則下，雇主和勞工可依照工作特性，自由約定合理的試用期，如3個月、4個月或6個月，即使是在試用期間，勞工仍舊受到《勞動基準法》的保障，所有的勞動條件如工作薪資、工不得低於勞基法所規範的標準。
在實務上常見到勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒辦法獨立作業，需要前輩帶領，因此沒加班費或補休；還有通過試用期成為正式員工，才會投勞健保；事病假天數按比例給假等，勞動局表示，這些都是不符合勞動法令，屬於無效約定。
此外，當勞雇雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，還是必須與勞工再議定。如果是因為勞工工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作的情況而不再雇用，雇主則不能任意要求勞工離職或自動終止契約，應要依照《勞動基準法》規定給付勞工工資和預告期、《勞工退休金條例》給付資遣費，以及《就業服務法》需進行資遣通報、發給非自願離職證明書等相關規定辦理。
臺北市勞動局表示，當前的勞資爭議樣態百百種，建議雇主在新進員工到職時，應完整提供書面勞動契約，明確且具體說明勞雇雙方的權利、義務和規範，面對勞工的疑問，最好能夠逐一說明內容，避免因為雙方認知落差而發生勞資爭議。
