孝親費給多少才合理?經濟壓力大,能不給嗎?律師專業解惑「父母扶養費」

2021年07月01日

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資料來源:律師真心話

作者:林子翔 律師 ,許哲涵 律師

生於7年級中段班的阿翔,上有一對父母,打從大學畢業後,每月便提供1萬5的孝親費給兩老
一直到最近孩子剛出生後,阿翔開始覺得經濟變得很困難。

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夫妻倆每月總計10萬的月薪、扣資房貸3萬、車貸1萬5,基本生活開銷2萬,保險2萬

因此,他們希望想於父母商討降低孝親費的支付,另外也想與從來未支付過孝親費的姐姐阿晴討論一起支付孝親費

Q1 阿翔合理的孝親費金額會是多少呢?

△首先要先釐清,父母是否能維持生活?

△父母可以維持生活

若父母仍有工作,穩定的收入來源,或者名下有財產的話,在實務上,法院即曾有存在「子女不一定要給孝親費」的見解喔。所以,假如父母已經可以養活自己,子女的扶養義務就可能不會這麼沈重。

(例如,最高法院102年度台上字第749號民事判決:直系血親尊親屬,如能以自己財產維持生活者,自無受扶養之權利)。

>>>所謂不能維持生活,係指不能以自己財力維持生活者或無財產足以維持生活。

△父母無法維持生活

一般就會需要扶養父母喔

至於孝親費的金額的大小,法官常會參考行政院所調查的「各縣市家庭收支調查報告」中的數據報告,以及各該當事人的收入狀況,並進行個案的判斷!

Q2 阿翔的姐姐阿晴都未給父母孝親費,法律能否規範阿翔的姐姐阿晴給錢呢?

來看法條怎麼說:

√根據民法第 1115 條,負扶養義務者有數人時,應依左列順序定其履行義務之人:直系血親卑親屬。……負扶養義務者有數人而其親等同一時,應各依其經濟能力,分擔義務。

白話來說,就是兄弟姊妹在法律的設定前提上,均有扶養父母的責任,且要分擔費用

但在實務上,仍然須考量「父母不能維持生活」的情形à也就是,父母無法自食其力,子女即有扶養責任喔!

→不能維持生活,的判斷,在訴訟中法院常會參考父母的財產資料,如果土地、房屋、現金存款等項目。

所以,如果是在父母能自力維持生活的狀況下(父母可養活自己),子女還願意給孝親費(也就是子女中,任一人給的錢)這其實已相當於是「就是自願的贈與」,這樣其實沒有跟誰分擔的道理了。

雖然這從道德觀點來看,孝順的子女付出心力,不孝順者卻可以完全不分擔,似乎有人會覺得有些沒道理~

Q2.1 那之前都只有阿翔支付孝親費,他能否向姐姐阿晴要之前負擔的一半呢?

如果是父母無法維持生活的狀況下,就可以

子女就有扶養義務,需提供扶養費。那有出的人,就可以試著向沒出的人,依民法第179條不當得利法律關係,請求返還代墊之扶養費

Q3 阿翔的經濟負擔很重,能否減輕或不付呢?

依民法第1117條、第1118條,子女縱因而不能維持自己之生活,依法也只能減輕其義務,而不得全予免除。另外,扶養之程度,要依照父母之需要,與子女之經濟能力及身分定之;子女有好幾個的話,要各依其經濟能力分擔義務,民法第1119條、第1115條第3項。

所以,法院會依父母受扶養的需求及子女的經濟能力、身分酌定扶養費。

若子女因為負擔扶養義務而不能維持自己生活者,可以請求減輕扶養的義務,但不能全免。

如果還有其他兄弟姊妹,則各依其經濟能力分擔扶養費。

作者簡介

林子翔 律師
林子翔 律師

國立臺北大學法律研究所碩士
民事、刑事訴訟案件、家事案件,本身另對租稅法有濃厚興趣。

許哲涵 律師
許哲涵 律師

國立臺灣大學法律研究所碩士,
曾任文教機構刑事法講師、特約作者。
承辦民事、刑事訴訟案件、家事案件、契約撰擬、一般性法律諮詢



不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益

2021年09月09日

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資料來源:律師真心話

作者:林子翔 律師 ,許哲涵 律師

工作,佔據了人生中大部分的時間
個人難免會換上幾個工作,都很正常~
相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費)
萬一被資遣了,可要的3權益是?
另教你如何計算資遣費!避免被公司少算了,而不自知了!

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※若被資遣可要的3項權益是?

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※資遣費如何計算?

關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制」、「舊制」的區分。

新制之下,每滿一年,發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份,則按比例計算。

相較舊制,新制下的資遣費基數被折半,也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞,就見仁見智了。

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※平均工資是如何計算呢?

平均工資的計算,也是一個複雜的計算方式,依照法條的精神,會有如下的計算方式。

資遣事由發生當日,「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」,所得的金額。

工作未滿六個月,「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」,所得之金額。

工資若按工作日數、時數或論件發放,依上述計算的平均工資,如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」,所得金額60%,以60%計算。

計算時,特定一些期間是不計入的。例如:「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間,因此計算方式其實相當複雜。至於實務上,比較常發生爭執而需要的部分,還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。

勞動部很貼心的提供了資遣費線上試算,但僅供參考,詳細正確金額,還是要看個案認定喔
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

※雇主如果不給資遣費該怎麼爭取?

之前有介紹過,可參考本篇:公司若不給資遣費該怎辦?

這些話題超夯,一起跟網媽們聊聊

滾…滾出我的生活…
請問先生給每月ㄧ萬元生活費夠用嗎?

作者簡介

林子翔 律師
林子翔 律師

國立臺北大學法律研究所碩士
民事、刑事訴訟案件、家事案件,本身另對租稅法有濃厚興趣。

許哲涵 律師
許哲涵 律師

國立臺灣大學法律研究所碩士,
曾任文教機構刑事法講師、特約作者。
承辦民事、刑事訴訟案件、家事案件、契約撰擬、一般性法律諮詢



五大疫情「意外收穫」讓父母們捨不得失去

2021年06月28日

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資料來源:草根影響力新視野

編譯:法蘭瓷

COVID-19對全球人類而言無疑是場地獄般的惡夢,所有的生活模式全部都亂了調。雖然疫情讓人類身陷苦難,但在防疫過程中也看到了許多美好的生活新型態,包括居家工作與生活終於重新獲得了平衡。於是乎一些父母認為,當疫情結束的那一天到來時,有些新型態的生活模式應該要持續下去,千萬別隨著疫情終了而消失。

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圖 / Pixabay

受到疫情衝擊最為嚴重的美國,因著疫苗接種率的提升,居家防疫封鎖的限制正漸漸解除,學校、社交、辦公室、旅遊…等都將重新恢復至正常軌道,然而,許多美國父母們希望在COVID-19疫情成為過去之後,以下這些事仍然可以持續下去 : 

1. 提高在家工作的靈活性和能力。這一年多在家工作的經驗已經證明父母們可以同時做到兼顧照顧孩子、遠程學習和對抗全球疫情。想像一下,當世界重新恢復正常、勞工們受到僱主的信任進而擁有自由決定工作場所的選擇權時,選擇的方式工作的自由時,會發生什麼樣的情況呢?

2. 花更多的時間與家人相處。該是時候優先考慮家庭及家人了,而且不用害怕會因此受到責罵。

3. 更容易說出「不」,並且放慢生活步調。重新回到社交圈並再次享受與朋友和親戚互動是件很美好的事,但疫情的經歷也顯示出在必要時說「不」是被允許的。在親友活動的行事曆中,先以自己的時間為主,按照自己的順序做事,將不再是件難事。

4. 先生更願意分擔育兒和家務。長期以來,育兒和家務責任大多是落在媽媽身上,但由於COVID-19防疫關係夫妻兩人都必須在家工作,於是漸漸開始了育兒及家務分工,這是一個應持續下去的良好模式。

5. 政府更加樂意給予家庭的支持。家是社會的重要根基,不論是經濟、育兒、身心健康,這些都需要政府更多的正視及支持,所幸疫情期間政府已經開始行動了。

當疫情暴發時,人們被迫改變既有的生活模式,當疫情終了時,是時候重新評估過去所認為的「正常」是否真有其必要性。

Reference : 
5 Pandemic ‘Gains’ Parents Don’t Want to Lose in the Return to ‘Normal’

延伸閱讀>>
美國逐漸解封城之際 網路詐騙增加25%
孩童團隊戶外運動亦會增加感染風險


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