小孩停課，家長防疫照顧假怎麼請？勞動局這樣說近日國內疫情嚴峻，多所學校因而停課，勞動局表示，為避免「12歲以下」學童無人照顧，以及如有就讀高級中等（含高中、高職、五專、一、二、三年級）或國民中學而「持有身心障礙證明」的子女，有照顧需求，或是就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課者，或家長自主替幼兒請假，而產生照顧子女需求者，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。
由於一般的國九、高三學生照顧不適用防疫照顧假，如果家長仍有需求，可以申請家庭照顧假。勞動局表示，勞工如果因此次疫情必須留在家中照顧小孩或長輩，可以依照性別工作平等法第20條規定，申請家庭照顧假，全年最多可請7天。家庭照顧假薪資依照事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響到全勤獎金考績或其他不利處分。
勞工請家庭照顧假，雇主必要時可以請勞工提供相關證明文件，文件沒有特定形式，只要可以證明受僱者有須親自照顧家屬的事實即可。勞動局也呼籲雇主可以優於法令友善對待員工，例如請家庭照顧假仍給予薪資、不併入事假計算、提供的天數可加長、無須提供證明文件等。
勞動局陳信瑜局長表示，目前現在雙北市，尤其萬華區是疫情比較嚴重的區域，雇主應該依指揮中心的企業指引，作好員工的健康管理，多多利用科技工具，員工如果有不舒服或是有照顧家人的需求，都應該讓員工可以請假。如果雇主因為超前部署，要求勞工去進行篩檢或是自我隔離，都屬於可以歸責雇主的情形，應該要照給薪水，以免爭議。
