立志要帶領地球人「移居火星」的全球首富馬斯克（Elon Musk），身為特斯拉、SpaceX的創辦人，要能擁有如此成功的事業，除了本身的聰明才智外，「公司員工」更是新創公司成功的重要功臣！馬斯克就曾在節目「CNBC make it」中提到他如何挑選適合的工作夥伴，關鍵的「1個問題」就能讓他看出對方是需要的人才，還是自吹自擂的騙子！
無論求職者過去的專業領域以及工作經驗如何，馬斯克面試時都會問的問題是：
「請告訴我你在工作中遇到最困難的問題是什麼，以及你是如何解決的？」
Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them?
馬斯克認為，用這個問題就能知道求職者是否具備他所認為，在工作中最重要的技能──解決問題的能力。
在撰寫履歷或面試時，求職者當然會盡可能想替自己「說些好話」，但是「解決問題的過程及思維」是無法造假的。因此馬斯克透過求職者處理問題的細節和辦法，從中深入了解各個面試者的思考邏輯、應變能力、甚至人格特質，進而判定求職者是否是公司需要的人才──對馬斯克來說，這個問題背後代表的東西，比「學歷、亮眼的背景」有用多了。
除了馬斯克，許多大企業也常將這個問題納入面試中，不只是跟風，這可是有研究根據的。國外的研究發現，當針對求職者的過去更深入地題問、了解時，就越能夠得知求職者究竟是「真實力」還是「假履歷」！
