各國政府所提供的帶薪育嬰假福利旨在協助新生兒父母能夠平衡工作與家庭生活，但是，美國波爾州立大學(Ball State University)公佈的一項新研究發現，大多數《財富》500強公司提供給母親的帶薪休假時間遠遠多於父親，研究指出這種差異使得工作上及家庭中的性別不平等現象更為惡化。
這項研究的對象只著重於美國頂端的公司並比較各公司育嬰假政策的差異，由波爾州立大學社會學教授Richard Petts與戴維森學院(Davidson College)社會學教授Gayle Kaufman共同撰寫這份報告並於2020年8月發布。他們研究了《財富》500強公司中353家公司的帶薪育嬰假政策，其餘147家公司未提供相關信息。在接受調查的公司中，28%完全沒有相關福利，另外72%提供了某些程度的帶薪育嬰假，並且其中一半的公司提供給母親的帶薪假時間是父親的兩倍 : 母親平均獲得10週的帶薪假，但父親平均獲得不到5週的帶薪假。
Richard Petts教授表示，如果公司給予父母親不同的休假長度，那意味著女人在職場上與男人不同，這可能會在招聘和晉升方面造成潛在的性別偏見，進而限制了女性在職場中晉升的機會。
《財富》500強公司中目前只有38位女性經營者，也就是說這些美國頂端公司只有不到8%由女性擔任執行長。整體而言，高層主管階中女性僅佔了五分之一，但在低層員工中女性佔了將近一半的比例。Petts教授認為育嬰假的不一致強化了職場上男女的定位 : 媽媽需要多花些時間在家照顧小孩，爸爸則可以早點回來上班，因為育兒不是爸爸的責任。Petts教授建議公司應該訂定一致的休假制度，相信將會有更多父親願意利用這項帶薪育嬰假的福利。
Reddit聯合創辦人Alexis Ohanian對此建議表示贊同，並且認為此項改革可能會對職業婦女產生「巨大的影響」。事實上，Ohanian個人在2017年女兒出生時就休了長達16個星期的陪產假。他說 :「修正男女育嬰假的差異性相當於讓雇主了解到，不論聘僱的是男性還是女性，他們都有可能必須休長假顧小孩。這對於女性在職場上的公平競爭將產生巨大的影響。」
Reference : How unequal paid parental leave for men and women can reinforce gender inequality at Fortune 500 firms
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