「中華民國全國教師會」今天(25號)舉行記者會指出，自2000年來軍公教只調薪了4次，與同時期的經濟成長率80%、民間平均薪資成長32%比起來，遠遠不如，由現今的「軍公教員工待遇審議委員會」成員全部是政府的代表，他們提出訴求希望納入第一線軍公教的代表，軍公教薪資調整應該參考經濟成長率、民間薪資、重要民生物資指數，予以調整。
全教總理事長侯俊良指出，根據中央研究院院士、知名經濟學者王平「臺灣薪資停滯的成因與解方」一文，指出臺灣低薪原因，「公部門薪資停滯」就佔了其一。自2000年來，軍公教只調薪了四次，每次3%，總共只增加了12.55%。這和同時期的經濟成長率80%、民間平均薪資成長32%比起來，遠遠不如。加上重要民生物資指數增加48%，讓軍公教的實質購買力大幅下降，即使從2011年來起算，人均GDP成長了30%，民間薪資也成長16.74%，重要民生物資指數上漲了15.75%，但軍公教只調薪一次3%，軍公教調薪已經落後相關經濟數據太多，致使軍公教的生活品質越來越差，長此對國家發展絕對不利。
全教總副秘書長張旭政則強調，以我國鄰近的日、韓、星、港為例，他們的公教都有穩健的調薪制度，每年參考重要指數調整，香港除了今年疫情，更是每年都調薪。
因此全教總訴求未來應該建立軍公教調薪的制度化，由於現今「軍公教員工待遇審議委員會」成員來自政府，全教總建議應參考「基本工資審議委員會」勞資雙方處於對等地位，訴求「軍公教待遇審議委員會」應有全國教師會的代表幾人加入，在會中表達軍公教心聲。且軍公教薪資調整應該參考經濟成長率、民間薪資、重要民生物資指數予以調整。政府不應該以「負擔增加」而拒絕調整，揚棄「慣老闆」思維，照顧軍公教基本權益，才能使國家長久穩健發展。
