軍公教調薪?全教總:軍公教生活品質越來越差

2020年08月25日

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資料來源:國立教育廣播電臺

記者:林宜箴

「中華民國全國教師會」今天(25號)舉行記者會指出,自2000年來軍公教只調薪了4次,與同時期的經濟成長率80%、民間平均薪資成長32%比起來,遠遠不如,由現今的「軍公教員工待遇審議委員會」成員全部是政府的代表,他們提出訴求希望納入第一線軍公教的代表,軍公教薪資調整應該參考經濟成長率、民間薪資、重要民生物資指數,予以調整。

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全教總理事長侯俊良指出,根據中央研究院院士、知名經濟學者王平「臺灣薪資停滯的成因與解方」一文,指出臺灣低薪原因,「公部門薪資停滯」就佔了其一。自2000年來,軍公教只調薪了四次,每次3%,總共只增加了12.55%。這和同時期的經濟成長率80%、民間平均薪資成長32%比起來,遠遠不如。加上重要民生物資指數增加48%,讓軍公教的實質購買力大幅下降,即使從2011年來起算,人均GDP成長了30%,民間薪資也成長16.74%,重要民生物資指數上漲了15.75%,但軍公教只調薪一次3%,軍公教調薪已經落後相關經濟數據太多,致使軍公教的生活品質越來越差,長此對國家發展絕對不利。

全教總副秘書長張旭政則強調,以我國鄰近的日、韓、星、港為例,他們的公教都有穩健的調薪制度,每年參考重要指數調整,香港除了今年疫情,更是每年都調薪。

因此全教總訴求未來應該建立軍公教調薪的制度化,由於現今「軍公教員工待遇審議委員會」成員來自政府,全教總建議應參考「基本工資審議委員會」勞資雙方處於對等地位,訴求「軍公教待遇審議委員會」應有全國教師會的代表幾人加入,在會中表達軍公教心聲。且軍公教薪資調整應該參考經濟成長率、民間薪資、重要民生物資指數予以調整。政府不應該以「負擔增加」而拒絕調整,揚棄「慣老闆」思維,照顧軍公教基本權益,才能使國家長久穩健發展。

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