新手爸爸一起休育嬰假,媽媽不憂鬱且能刺激母乳產量?

資料來源:草根影響力新視野

2018年10月24日

編譯:喬依絲

當家中迎接新生兒時,大多數的爸爸只有使用勞基法所提供的5天陪產假。但實際上,僅僅5天的時間實在是無法與寶寶建立親密感或是給予太太足夠的協助。因此,建議爸爸們可以再進一步利用政府的美意 — 6個月給薪的育嬰假,或是直接與太太一起休假(雖然有一方無法支薪),這將使整個家庭大為受益。

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由於催產素,懷孕和分娩會引發媽媽照養新生兒的本能,然而爸爸們卻需要較高質量的時間與他的孩子一起轉入爸爸模式。研究發現,若是爸爸對嬰兒的哭聲會產生立即的回應,將增強爸爸本身維持關係的能力,這有助於職場發展。對嬰兒而言,6個月大的嬰兒若是與父親有著規律的玩耍時間,到了3歲時,將會比那些只和媽媽一起玩的小孩擁有更強的詞彙量。對媽媽而言,那些丈夫立即陪伴一同休假的產婦,在產後三個月不太可能感到憂鬱,並且還可以刺激母乳產量。

許多爸爸可能會擔心家庭負擔不起無薪陪伴假或是6個月的育嬰假(雖然可以領取勞保投保薪資的60%),再加上家中多了一個人口,開銷不減反增實在會令人害怕。有時,先生想要休陪伴假的念頭會被潑一桶冷水, “你只是想要趁機在家休息偷懶”,或是 “你現在可以線上會議一起討論一下這個case嗎?” 這些來自工作或是同事的壓力常會令爸爸們打退堂鼓。但有的時候,爸爸最大的敵人反而是自己,特別是如果他對自己的工作充滿熱情。孩子出生前可能總是超時工作,休假在家後,生活重心必須立即轉換,也會令爸爸們無法適應。

也許爸爸們可以看看好的一面 — 先生的陪伴假可以為婚姻帶來極大的好處。美國麻薩諸塞州的一位爸爸Jim Stokes-Buckles在他的第一個孩子出生後休了兩個月的陪伴假,他說 :「這給了我與妻子平等夥伴關係的感覺,我知道我可以做任何與孩子有關的事情。」

當然,父親的陪伴假必須獲得公司的支持,以確保休假結束可以順利返回工作崗位。事實證明,當公司願意實施更好的工作生活政策時,不但員工的流失率將下降,公司營收和員工及客戶滿意度更是往上提升。

也許無薪休假並不是個容易的決定,但絕對值得! 美國康乃狄克州家庭治療師表示 :「給孩子最好的禮物就是美好的婚姻關係」。

Reference: Why New Dads Should Take Paternity Leave

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