家有雙胞胎，新生的喜悅倍增、父母照顧的心力也隨之加倍，勞動部近日宣布雙(多)胞胎家長，即便配偶未就業也能申請育嬰留職停薪，讓受僱者能安心兼顧工作與親職。
《性別工作平等法》第16條規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」但實務上，受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，但因配偶未就業，難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。
《育嬰留職停薪實施辦法》第2條中也提到，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，書內內容其中一項即是「檢附配偶就業之證明文件」，讓父母兩方都想請育嬰假的雙胞胎家長感到困擾。
為使受僱者能安心兼顧工作與親職，勞動部近日發布通函解釋，撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，即使配偶未就業，依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪時，符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主仍應准其申請育嬰留職停薪。民眾如有疑問，可撥打勞動部免付費電話0800-085-151洽詢。
