工作引起身心疾病 可申請職災給付

資料來源:健康醫療網

2017年10月24日

記者:林怡亭

長期受公司指控壓力,上班族誘發躁鬱症。
一名從事醫療相關工作的A小姐,因被公司指控有違法行為,遭到降職、降薪,A小姐因無法承受指控造成的壓力,誘發躁鬱症,必須住院治療且長期休養,目前經由社政單位轉介花蓮慈濟醫院東區職業傷病防治中心,接受職業疾病鑑定中。

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職業引起身心疾病 未列勞保職業病種類表

根據勞動部2009年發布工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引,其中未將職業引起的身心疾病,列入勞工保險職業病種類表中;花蓮慈院職業醫學科主任劉鴻文指出,但只要勞工認定罹病原因和工作有關,仍可向相關單位申請職業疾病鑑定,以及申請職災勞保相關給付。

因工作誘發躁鬱症 可經職業疾病鑑定評估

勞動部工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引,其中只要經身心醫學科醫師確診,罹患身心疾病超過半年,且先前未有身心疾病史,或曾罹患後經治療已穩定病情,但因工作壓力促病情加重,皆可接受職業疾病鑑定評估;劉鴻文主任表示,依據上述A小姐個案,在工作場所中的心理壓力評估及紀錄表評估中,已屬於強度負荷。

由醫師確診身心報告 民眾就可申請職災給付

劉鴻文主任進一步表示,換句話說,可排除工作以外的其他壓力來源,確認屬於工作壓力誘發的身心疾病,這名A小姐經由防治中心個案管理師協助下,由醫師開立評估報告,協助A小姐申請勞保職業病傷病給付,目前勞保局已審核通過,核予職業疾病傷病給付7個月,且經治療後,A小姐已病情穩定,順利恢復職場工作。

職災心理諮詢需求 花慈成立防治中心

為提供東部勞工朋友整合性的醫療服務,花蓮慈院承辦勞動部委託,成立區職業傷病防治中心,希望透過專科醫師和個案管理師組成的團隊,助勞工一臂之力;劉鴻文主任呼籲,除了防治中心,若勞工朋友有任何職災相關的心理諮詢需求,可前往各縣市政府洽詢職災勞工個案主動服務計畫,為自己身心健康多份把關。

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