勞工朋友看過來，勞動部發函說明，因職災而無法工作者，在兩年的醫療治療期間，雇主是不得中途解聘唷！
Ｑ：職災後，依法老闆真的不能以此要我走人嗎？
Ａ：要「醫療終止」後，經過公立醫療機構認定無法勝任工作時，雇主才可以解雇。
Ｑ：治療期間，薪水可以照領嗎？
Ａ：因職災而無法工作，在醫療期間，雇主須給付補償金，其金額按原領工資計；同時，若有勞保，亦可向勞保局申領「傷病給付」，因為雇主前者給的是屬「補償金」性質，跟「原有薪資」性質不同，因此仍符合勞保傷病給付資格。
要提醒的是，醫療期間最多以兩年為限。
Ｑ：當我勞保局的傷病給付後，雇主卻要求我退還薪資補償金，合理嗎？
Ａ：雇主的確有權利要求。勞基法的補償金有提到，若此事故有勞保給付了，那麼是可以要求抵充的。
舉例來說，怡君每月薪資3萬元，但因職災不能工作，雇主不可以在治療期間解雇怡君，並且要給予怡君每月3萬元的「補償金」。
怡君雖然有從雇主那得到補償金，但由於不為「薪資」，所以還是可以向勞保局申請「傷病給付」2.1萬元，此時怡君共拿到5.1萬元。而怡君的老闆得知小美有向勞保局申請「傷病給付」，所以老闆有權利再向怡君拿回2.1萬元，最後小美就是拿到3萬元。
