不論公司有多少人,都要投保「就業保險」!

資料來源:保險e聊站

2017年10月16日

作者:保險e聊站

滿15歲到65歲以下的受僱勞工,在五人以上的公司依規定必須投保「勞保」,五人以下的公司則是由雇主自行決定;不過就保就不同囉,就保並無五人公司的限制,只要是滿15歲到65歲以下的受僱勞工,單位就必須替勞工投保「就保」!

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※詳細的資格說明請點「那些勞工可以參加勞保、就保

Q:參加職業工會也有就保嗎?

A:就保是必須為受僱者,由雇主投保才有,而投保於職業工會的勞工,並非受僱勞工,因此職業工會無法替勞工加保就保。

Q:就業保險有什麼好處?

A:就業保險提供的保障,主要是針對短暫離開職場,如失業、育嬰留職停薪等狀況,給予相關補助,補貼這段期間的一些損失。就保的給付:

1. 育嬰留職停薪津貼
2. 失業給付
3. 提早就業津貼
4. 職訓生活津貼
5. 健保費補助

Q:請領就業保險的給付,會導致年資歸零嗎?

A:就業保險中有「失業給付」,一旦領滿,「就業保險」的年資會重新計算,但不會影響「勞保」年資,因兩者是不同的保險,年資不會互相影響唷!

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