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就算是不用投勞保的公司,仍要提撥6%勞退金!

資料來源:保險e聊站

2017年08月16日

作者:保險e聊站

不少人總以為勞保與勞退是同樣制度的東西,因此,當公司是屬於五人以下可免加勞保的狀況下,勞退自然就不用跟著提撥,但事實上這是不對的,只要是符合勞基法的勞工,其雇主都必須提撥6%的勞退金到勞工的勞退帳戶唷!

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Q:雇主提撥的6%勞退金,從我的薪資扣,這合理嗎?

A:這是違法的,勞退金須為雇主額外提撥,不得從勞工的薪資內提扣。
除了強制提撥的6%之外,勞工可以自己另外提撥6%之內的勞退金唷。

Q:我有多份工作,是否只要有一間公司提撥勞退金就好? 

A:不對。有同時兼差或多份打工的狀況下,這些老闆都需要個別提撥6%勞退金。

Q:領勞保相關給付,會不會影響到勞退金?

A:並不會。勞工退休金與勞保的相關給付(例如勞保老年給付),是不一樣的制度,因此勞退金並不會受勞保給付的影響,進而減少勞退金專戶的錢。

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