過去孕媽於「醫院」安胎住院可申請勞保傷病給付，在「診所」安胎卻無法請領，引起許多爭議。勞動部近日宣布放寬標準，診所住院安胎也能請領勞保傷病給付了！怎麼領，領多少？請見以下懶人包。
「勞保傷病給付」是指勞工住院第四天起可請領的津貼，過往孕媽咪在「診所」安胎，卻無法申請勞保傷病給付。勞動部檢討後表示，《醫療法》也有規定婦產科診所可設置病床，留置孕產婦進行必要之照護，因此在診所安胎住院而申請勞保傷病給付是符合規範的，且溯及既往五年，若過往曾在診所安胎但請領給付遭拒，在五年請求權期限內都適用新規定。
據勞保局統計，「診所」住院安胎申請傷病給付案件，106年1到5月就有20多件。而在PTT討論區中，一位媽媽表示自己就是向勞保局提起訴願的發起人，文中重點提到「去年在婦科診所住院安胎55天，以為安胎可申請傷病給付，越想越不合理，於是蒐集資料寫了落落長的申訴書提出爭議審議，希望能幫到也有在診所住院安胎符合申請資格的媽媽。」網友紛紛感謝這位媽媽努力為孕婦爭取權益。
勞保傷病給付 重點懶人包
請領資格
1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，自住院之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
2.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。
給付標準
1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，按當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
2.職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次；如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。更多詳情請至勞保局官網查詢。
勞保傷病給付領多少？
勞保局設有勞保傷病給付試算網頁，只要輸入發生傷病事故當月起前6個月(含當月)平均月投保薪資，並選擇傷病種類為「普通傷害或普通疾病」還是「職業傷害或職業病」，以及請領日數，就可試算出傷病給付總金額。以平均月投保薪資3萬元、請領日數7天的孕媽咪為例，就可請領到3500元傷病給付。
