許多人認為短期打工或工讀生就不用投保，但其實是錯的唷！該公司若為勞保的強制投保單位（雇用五人以上），則要加勞、就保，若五人以下則未強制，但應加就保，而只要是符合勞基法的勞工，則須提撥勞退金。
Ｑ：公司說我是工讀生，所以不幫我保勞、就保，怎麼辦？
Ａ：可向勞保局申訴，會以保密方式處理，不外洩檢舉人資料。
Ｑ：試用期也要加保嗎？
Ａ：沒錯。只要雇用員工五人以上，就是勞保的強制投保單位，無論公司是否有試用期，到職第一天就要加保唷！
Ｑ：打工未滿一個月，勞退要怎麼提撥？
Ａ：依到職日到離職日期間提繳，用日薪乘以30日換算月薪，得出級距金額，以此申報提繳工資，而勞退金計算以日數計：月提繳工資(除以30換算單日)x在職天數x雇主提繳率。
