許多人認為短期打工或工讀生就不用投保,但其實是錯的唷!該公司若為勞保的強制投保單位(雇用五人以上),則要加勞、就保,若五人以下則未強制,但應加就保,而只要是符合勞基法的勞工,則須提撥勞退金。
Q:公司說我是工讀生,所以不幫我保勞、就保,怎麼辦?
A:可向勞保局申訴,會以保密方式處理,不外洩檢舉人資料。
Q:試用期也要加保嗎?
A:沒錯。只要雇用員工五人以上,就是勞保的強制投保單位,無論公司是否有試用期,到職第一天就要加保唷!
Q:打工未滿一個月,勞退要怎麼提撥?
A:依到職日到離職日期間提繳,用日薪乘以30日換算月薪,得出級距金額,以此申報提繳工資,而勞退金計算以日數計:月提繳工資(除以30換算單日)x在職天數x雇主提繳率。