未在職竟然也能續保勞保?!

資料來源:保險e聊站

2017年02月01日

作者:保險e聊站

為了照顧寶寶,而申請育嬰留職的阿嬌,在沒有上班的狀況下,其實是可以續保勞保的唷,那麼,還有哪些狀況也可以未在職而續保勞保呢?

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育嬰留職停薪

◎ 資格

任職滿六個月,每一個子女三歲前,就可申請育嬰留職停薪。這期間可以續保原本的社會保險,並填具相關申請書。不過要注意,續保的勞保是只有普通事故保險,職災保險並不包含在內唷!

◎ 保費

原雇主負擔的70%保費,可以免繳納,而原被保人負擔的20%保費,仍須自行支付,但可以申請遞延三年繳納。(http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL015149&lno=16)

→育嬰留職停薪繼續加保相關辦法

服兵役、因傷病留職停薪、因案停職

◎ 資格

1.應徵召服兵役。
2.因傷病請假而留職停薪者。普通傷病未超過一年,職災未超過兩年。
3.因案停職,或被羈押未經法院判決確定者。

符合以上資格者,若願意續保勞保,雇主不得拒絕,且要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」至勞保局。

◎ 保費

由原雇主以及被保人本人負擔的保費,一樣是各自負擔;被保人負擔的保費,若無給與者,可先由雇主代墊後向被保人收。
→服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保

派遣出國考察、研習或提供服務

◎ 資格

應公司派遣出國考察、研習或提供服務者,可續保勞保,原雇主應繼續為其繳保費,不用填單通知勞保局。

◎ 保費

由原雇主以及被保人負擔的保費,一樣是各自負擔;被保人負擔的保費,可先由雇主代墊後向被保人收。
→服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保

被裁減資遣

◎ 資格

當勞保年資合計滿十五年以上,被裁減資遣,或是被雇主辦理退休,而尚未符合勞保老年給付條件者,可以在離職當日(或是兩年內)辦理勞保的普通事故保險,直到符合請領老年給付之日為止。

另外提醒,若離職當日未及辦理續保,要在兩年內記得辦理唷!

◎ 保費

保費會由被保人負擔80%,其餘20%由政府負擔,原雇主免負擔保費。
→被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保

職災勞工醫療期間退保

◎ 資格

因職災在醫療期間,被退保者,可以繼續參加勞保的普通事故保險,直到符合請領老年給付之日為止。
不過若是已經領取勞保失能給付,且經評估終身無工作能力者,不能續保唷!

◎ 保費

保費由被保人與職災勞工保護法的專款,分別負擔。前兩年被保人負擔20%、專款80%,兩年後則各為50%。
→職業災害勞工醫療期間退保者如何辦理繼續加保

835小編提醒,上述這些狀況雖未在職,但仍能申請續保,持續為自己提供保障,務必留意!

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從愛與關懷的角度出發,重新審視保險,回歸到保障的本質,透過輕鬆的圖文來說明保險,使保險變得好Easy,讓大家能夠做保險的主人。
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