在職場工作的婦女，若是懷孕後，別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷！
【產前】
◎ 產檢假
受僱者在懷孕期間，有五日的產檢假，且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。
◎ 安胎假
受僱者若經診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時，工資給付50%。（女性勞工享有安胎休養請假權利，勞動部 、勞工請假規則，第 4 條）
【生產】
◎ 陪產假
受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內，可任選五天請假。請假期間工資100%給付。
◎ 產假
受僱者在生產前後，可請產假八個星期，受僱滿六個月則給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資。
【產後】
◎ 育嬰留停
不論爸媽，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留停，最長不得超過兩年。
◎ 育嬰留職津貼
辦理前述的育嬰留停後，當就保年資合計滿一年，即可申請津貼。
津貼為月投保薪資的60%，一名小孩最長可給付6個月，若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。
◎ 生育給付
1.社保生育津貼
2.縣市生育補助
千萬別忽視自己的權益唷，若有任何問題，請電洽各地社會局或是勞工局詢問。
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