在職的準媽咪,產期前後的權益不可不知!

2016年07月27日

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資料來源:保險e聊站

作者:保險e聊站

在職場工作的婦女,若是懷孕後,別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷!

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【產前】

◎ 產檢假

受僱者在懷孕期間,有五日的產檢假,且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。

◎ 安胎假

受僱者若經診斷需要安胎休養,可併入住院傷病假計算,在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時,工資給付50%。(女性勞工享有安胎休養請假權利,勞動部 、勞工請假規則,第 4 條

【生產】

◎ 陪產假

受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內,可任選五天請假。請假期間工資100%給付。

◎ 產假

受僱者在生產前後,可請產假八個星期,受僱滿六個月則給付100%工資;受僱未滿六個月則給付50%工資。

【產後】

◎ 育嬰留停

不論爸媽,在任職滿六個月後,當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留停,最長不得超過兩年。

◎ 育嬰留職津貼

辦理前述的育嬰留停後,當就保年資合計滿一年,即可申請津貼。

津貼為月投保薪資的60%,一名小孩最長可給付6個月,若父母同時符合資格,則可選擇錯開申請,最長請領12個月。

◎ 生育給付

1.社保生育津貼
2.縣市生育補助

千萬別忽視自己的權益唷,若有任何問題,請電洽各地社會局或是勞工局詢問。

作者簡介

保險e聊站
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