懷孕後，不少媽媽為了孩子而選擇離開職場，當孩子大了，部分媽媽們考慮重回職場，不知該重回原本產業或另尋新工作，加上身兼孩子養育之責，到底該找全職或兼職，種種問題讓二度就業媽媽煩惱重重，其實只要抓到以下幾個重點，就能讓媽媽們打破「回不去」的主婦魔咒！
根據行政院主計處統計最新資料，102年15至64 歲曾因懷孕或生育離職之已婚女性，以第 1 胎離職者所占比率最高，離職率21.0％、復職率53.3％，平均復職間隔6年6個月。這些女性的離職原因以「照顧子女」最多，「準備生育或懷孕」次之，而復職原因以「負（分）擔家計」為主，「子女照顧負擔減輕」次之。
媽媽就像家中的CEO，彷彿有三頭六臂掌管所有事務，但回歸職場時所面對的職業選擇、事前準備，又該注意哪些重點呢？
1.媽媽最易切入產業：業務、客服、貿易
根據網路人力銀行的觀察顯示，媽媽們除了照顧孩子還要打理全家大小事，因此比一般女性更具耐心、熱心與穩定的特質，因此二度就業媽媽在客服、業務、貿易和觀光業皆表現出色，求職時不妨考慮從這些方面投遞履歷。
2.回到原本的職務或產業
眾多工作中，專業性高的職務仍有5成以上「回任率」，包括：學術教育、輔導類，以及行銷、企劃、專案管理類、研發相關類，是二度就業媽媽較容易回任的職缺。
3.增加專長技能（證照資格）
據主計處的統計資料顯示，15至39 歲女性過去一年曾經尋職者，未找到理想工作之最主要原因，為「專長技能（證照資格）不合」與「待遇不合」；40 歲以上女性則多為「年齡限制」。因此建議如孩子已去上學的媽媽，如有空閒時間可進修增加專長技能，將會讓二度就業之路走得更順利。
4. 善用勞動部二度就業婦女職訓資源
立法院在104年已三讀通過「就業服務法」修正案，將「二度就業婦女」納入就業服務特別協助對象的範圍，該法施行後，「二度就業婦女」將享有免費職業訓練、參訓期間生活津貼補助、臨時工作機會及津貼補助、求職交通補助等多項就業協助措施，詳情可洽勞動部。
