媽媽二度就業,打破「回不去」的主婦魔咒

資料來源:BabyHome編輯

2016年05月18日

文:武美齡

懷孕後,不少媽媽為了孩子而選擇離開職場,當孩子大了,部分媽媽們考慮重回職場,不知該重回原本產業或另尋新工作,加上身兼孩子養育之責,到底該找全職或兼職,種種問題讓二度就業媽媽煩惱重重,其實只要抓到以下幾個重點,就能讓媽媽們打破「回不去」的主婦魔咒!

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根據行政院主計處統計最新資料,102年15至64 歲曾因懷孕或生育離職之已婚女性,以第 1 胎離職者所占比率最高,離職率21.0%、復職率53.3%,平均復職間隔6年6個月。這些女性的離職原因以「照顧子女」最多,「準備生育或懷孕」次之,而復職原因以「負(分)擔家計」為主,「子女照顧負擔減輕」次之。

媽媽就像家中的CEO,彷彿有三頭六臂掌管所有事務,但回歸職場時所面對的職業選擇、事前準備,又該注意哪些重點呢?

1.媽媽最易切入產業:業務、客服、貿易

根據網路人力銀行的觀察顯示,媽媽們除了照顧孩子還要打理全家大小事,因此比一般女性更具耐心、熱心與穩定的特質,因此二度就業媽媽在客服、業務、貿易和觀光業皆表現出色,求職時不妨考慮從這些方面投遞履歷。

2.回到原本的職務或產業

眾多工作中,專業性高的職務仍有5成以上「回任率」,包括:學術教育、輔導類,以及行銷、企劃、專案管理類、研發相關類,是二度就業媽媽較容易回任的職缺。

3.增加專長技能(證照資格)

據主計處的統計資料顯示,15至39 歲女性過去一年曾經尋職者,未找到理想工作之最主要原因,為「專長技能(證照資格)不合」與「待遇不合」;40 歲以上女性則多為「年齡限制」。因此建議如孩子已去上學的媽媽,如有空閒時間可進修增加專長技能,將會讓二度就業之路走得更順利。

4. 善用勞動部二度就業婦女職訓資源

立法院在104年已三讀通過「就業服務法」修正案,將「二度就業婦女」納入就業服務特別協助對象的範圍,該法施行後,「二度就業婦女」將享有免費職業訓練、參訓期間生活津貼補助、臨時工作機會及津貼補助、求職交通補助等多項就業協助措施,詳情可洽勞動部。

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