第一次休完育嬰假要回歸職場的時候，關於工作和育兒兩邊能不能夠順利的這個問題，會有許多不安⋯⋯
「必須要一個人兼顧好育兒、家事和工作～」會不會太過勉強自己了呢？
把孩子的另一個親人「爸爸」給拉進來，試試看制訂兩個人一起共同工作的生活計畫如何啊？
和孩子的爸一起去參加「育嬰假後回歸職場講座」吧！
生完第一胎後過了幾個月，好不容易對照顧孩子開始覺得有些習慣了，腦中會不會突然浮現出「這樣的狀態有沒有辦法回到職場啊......」內心充滿茫然和不安⋯⋯
「要是小孩子生病而請假很難請怎麼辦？」
「光是照顧孩子就已經竭盡全力了，還有辦法再工作嗎？」
「會受時間制約的工作方式，可能會帶給公司困擾」⋯⋯等
為了許多在育嬰假中感到不安的媽媽、爸爸們，在各地都有舉辦一些由地方自治團體所策劃的「育嬰假後回歸職場講座」♪夫婦可以共同參加，甚至附托兒服務的也很多，全家一起去參加吧！
也可以和其他與自己立場相同的夫妻互相交流，討論兼顧工作及育兒的不安，應該會減輕許多內心壓力哦！
為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情① 關於孩子生病
回到職場首先要面對的就是「孩子生病」這件事。
如果可以的話，想要由父母照顧生病的孩子時，未必要以媽媽請假為必要前提吧！身為父母，媽媽和爸爸是平等的哦◎
所以比較推薦把爸爸的資料填到托兒所登記的親人聯絡方式的優先順序第一個☆
接到電話的時候，爸爸如果能立刻去接孩子，那就是幫了一個大忙。
而且就算爸爸無法去接小孩，也因為正在和托兒所那方通電話詢問狀況，比較好和公司的人說「因為孩子生病了，所以明天要請假」，隔天和媽媽輪替休假也比較可能辦得到。
夫妻雙方共同使用特休和小孩生病的照顧假，可以應對孩子生病的話，比起媽媽一個人休假來照顧，就可以輕鬆許多◎
為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情② 關於到托兒所接送的工作分擔
回歸職場之後，實際上由媽媽一個人負責接送小孩去托兒所的家庭為多數。
接和送都是媽媽來，在工作時間可能需要延長的時候，這樣會讓托兒所照顧時間產生困擾～
在可能的範圍內送或接的其中一項，試著請爸爸幫忙怎麼樣呢？
早上穿著西裝抱著孩子或牽著孩子手的爸爸，這情景真是越來越少見了⋯⋯再多跨出一步，某些日子就拜託爸爸去接孩子吧！
媽媽們千萬要記得，接送小孩絕不是自己的事哦♪
接孩子這件事情，最後也會和讓孩子吃飯、洗澡、就寢入睡一樣平常，但是爸爸在最開始可能全部都沒辦法做得順利⋯⋯但其實只是習慣問題，總之讓爸爸增加嘗試的次數、累積經驗值吧！
給爸爸們一些時間和鼓勵也很重要哦◎
為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情③ 關於家事的分擔
關於煮飯、洗衣服、打掃以及其他家事，夫妻之間要怎麼分擔是一件困難的事情⋯⋯
雖然對高手夫妻來說，似乎是「不需要特別分擔，在必須做的事情出現時，能夠做的那一方做就好了」，但是對於正在考慮回歸職場的那一方，應該怎麼做比較好呢？
重要的一點是"家事是沒有薪水的勞動"☆
而且比起職場的工作，有時不得不做的事情更多，負擔也更重～
「因為爸爸工作很忙，無法讓他來做家事所以沒轍⋯⋯」不要就此放棄，一點一點慢慢增加讓爸爸一起做的事情，不要讓自己一個人太過勉強♪
tips
關於為了回歸職場需要和孩子的爸約定的事情，有成為讓你思考的契機嗎？
從育嬰假到回歸職場，首先推薦夫妻一起參加「育嬰假後回歸職場講座」☆
接著回歸職場後，讓爸爸一起對於應對孩子生病、托兒所的接送，以及家事的分擔都是不可少的。
務必在育嬰假期間有空的時候，兩個人好好地討論並取得共識吧！
