人在成長階段如能獲得來自父母充分的關愛，日後也會發展出關愛他人及社會的性格，因此若說良好的親子關係及和諧的家庭氛圍，是建立幸福社會的基石，並不為過。然而經濟是維持家庭運作最基本的元素，現代上班族普遍工時長，不但嚴重壓縮了親子相處的時間，亦造成愈來愈多年輕人不敢婚、不敢生的現象。所以孩童托育設施若能就近設置於工作場所附近，勢必比廣發育兒津貼，更能成為刺激生育的關鍵政策。
企業設置托兒設施最高可獲200萬元補助
勞動部依據《性別平等工作法》第23條，獎勵250人以上企業設置托育設施或措施，但普及度尚不高；為此，台中市政府勞工局鼓勵企業廣設勞工托兒設施，只要符合下列資格並申請合格，及給予補助：
1. 事業單位設置哺集乳室（含初次設置或增購設備），最高可獲2萬元補助。
2. 事業單位新興建完成托兒設施並登記立案者，最高可獲200萬元補助；另已設置並登記立案者，補助改善或更新托兒設施費用，每年最高50萬元。
3. 事業單位與幼兒園簽約並提供員工托兒津貼，最高可獲60萬元補助。
除上述補助外，勞工局針對辦理勞工托兒設施之台中市事業單位，再發給最高6萬元獎勵金，可望藉此協助企業員工解決子女照顧問題，提高職場友善程度及企業競爭力，也讓父母「帶小孩上班」不再是夢想。
工作場所結合托育設施，兼顧工作與家人
企業與鄰近幼兒園合作，甚至辦理托育服務已行之有年，以數位產業「遊戲橘子」為例，2012年即創辦自家托育設施「幼橘園」，收托員工2至6歲子女，每月學費僅4,500元，並配合員工彈性工時，不但為員工省去接送子女的時間，更可藉著午休空檔，增加親子相處的機會；此外，三峽農會、功學社、輔仁大學、永和耕莘醫院亦皆附設員工子女托兒設施。
立法院更帶頭創立托育設施，建立友善職場。立法院秘書長林志嘉表示預計將青島三館一樓改造為0至6歲嬰幼兒托育中心，提供立委、助理及職員使用，甚至北市府也有意跟進辦理；期望此舉發揮示範作用，引領其他企業單位一同創造更安心無慮的育兒環境。
