生完小孩後想要繼續工作⋯⋯現在是職業婦女一直在增加的時代。
但是為了要重返職場，創造出友善的工作環境同時也能替孩子著想，千萬要記得來自周圍的支持是件必要的事◎
懷孕時先跟上司告知產後的規劃〜
生產到復職這段期間，突然間要調整職位類別是不可能的事。
況且臨時要加班也會被拒絕吧！
想要兼顧小孩與工作的話，懷孕中「上班時間較自由的工作・上班時間短的工作⋯⋯等」、「產後想要以什麼樣的形式上班呢？」這些都要先好好並清楚地告訴上司。
然後也問問看公司的前輩媽媽們，真實的情況是怎麼樣◎
就業活動和找托兒所活動同時進行！
想要回歸職場的話，就業活動和找托兒所活動就同時進行吧◎
如果要將孩子送到幼兒園，首先要先決定工作單位，因為要有工作證明⋯⋯（在日本的情況）
在這個時代，不論是工作單位還是幼兒園，也不會事事都很順利⋯⋯，請最好要有心理準備。
為了不要造成匆忙，育嬰假之類的事先去政府單位的育兒服務處詢問了解一下， 一邊進行就業活動也進行找托兒所，不管哪一邊就都會越來越順利哦！
跟家裡的人商量並懇談～會是很重要的支持！
回歸職場後不只小孩的爸爸，也有很多需要雙親及親戚⋯⋯等家裡人來幫忙的情況。
除了要接送小孩去幼兒園，像是突然間身體不舒服、或是受傷了，出席托兒所或幼稚園活動、參觀幼兒園⋯⋯等突然而來的任務。
這時候怎麼辦呢？該有誰去？這些都是需要跟家人商量的事。
然後～想著「怎麼樣才是對孩子最好的⋯⋯」，回到職場後首先要與懷孕前一樣的工作幾乎不太可能◎
記得先有心理準備，就會輕鬆許多哦！
好處・壞處都先知道～
回歸職場的好處，因為和公司相關的事情，自己的主動性會比較高，經濟層面也會比較寬裕，因此生活也寬裕，每天過得比較充實⋯⋯等，有著這些好處。
壞處就是家事和工作兩邊平衡取得不易，加班的話會讓小朋友多少會有寂寞的感覺，這些情況與都是會產生的⋯⋯
雙薪家庭的話，家事和帶小孩的分擔⋯⋯等，事前和小孩的爸爸一起討論，就可以避免這些壞處發生哦！
tips
帶小孩和工作兩相碰撞的時候，工作環境及周圍的協助是很重要的☆
媽媽自己…然後為了家人也可以過所期望的充實生活，在回歸職場前請務必參考並實行看看～
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