美國一向缺乏完善的兩性平等育嬰假制度，在OECD國家中敬陪末座，不過近來狀況已逐漸改變：例如，奧勒岡州波特蘭市日前通過6週爸爸帶薪育嬰假，引起廣泛討論；臉書創辦人馬克•祖克柏（Mark Zuckerberg）近日得女，也公開宣布將請兩個月育嬰假。
奧勒崗州姆爾特諾莫郡（Multnomah）兩個月前通過立法推動「不分性別」育嬰假，上週波特蘭市（Portland）跟進，通過所有市政府雇員，不分性別皆享有6週育嬰假，引起廣泛討論。
明年一月起，波特蘭市政府所有僱員，不分性別，凡生養、收養孩子者，皆享有6週帶薪育嬰假。
媽媽帶薪育嬰假在美國已成常態，但爸爸帶薪育嬰假仍不普遍，波特蘭新政引起廣泛討論，鄰近的西雅圖市政府也開始討論爸爸帶薪育嬰假的可行性。
在本政策通過前，在波特蘭市政府服務的爸爸們，如果想請假陪產或照顧小孩，必須用自己的無薪假。
無獨有偶，臉書（Facebook）創辦人馬克•祖克柏（Mark Zuckerberg）近日弄瓦，公開宣布要請兩個月育嬰假。
此一宣佈讓他被美國工薪家庭權利運動家捧成英雄，雖也有人批評祖克柏高調請育嬰假是在作秀，因為包括臉書在內的美國科技大公司，都早有爸爸帶薪育嬰假制度，通常也都是兩個月，並不稀奇，但專家指出，祖克柏此舉有宣示作用，因為在素有爆肝惡名的科技業，爸爸育嬰假經常是形同虛設，請育嬰假往往會影響考績、調薪，很多咬緊牙關賺尿布錢的爸爸們看在股票分紅的份上，都不敢冒險拿育嬰假。
祖克柏帶頭請育嬰假 吸引好人才
《時代雜誌》育兒專欄作家貝琳達•勒斯康比（Belinda Luscombe）就說：「祖克柏此舉很聰明，把臉書跟其他惡名昭彰的科技大廠區分開來。科技業最有價值的就是聰明、年輕的工程師，這樣一來，臉書公司在想要家庭生活的年輕工程師心中肯定加分，有助招聘人才。」
祖克柏在自己的臉書上寫道：「許多研究顯示，父母同時休假照顧新生兒，對孩子身心發展有益。」
今年稍早，澳洲研究指出爸爸請育嬰假對寶寶和家庭都有許多好處，包括和寶寶建立感情、支持新手媽媽等。也有研究指出，爸爸請育嬰假，有助媽媽達成全母乳餵養寶寶６個月的目標。
為了實施６週爸爸帶薪育嬰假計畫，波特蘭市政府每年需編列51萬美元預算。市議員阿曼達•弗里茲（Amanda Fritz）說：「我們要做對的事。」波特蘭市人力資源部主任安娜•勘威特（Anna Kanwit）則說：「這不但是對的事，也是聰明的事。」她指出，研究顯示父母同時請育嬰假，可降低寶寶生病的機率，省下可觀的醫療費用。
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