Q：若遭遇性騷擾的第一時間應如何反應？
性騷擾以法義的解釋來說，係指一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的、且與性或性別有關的行為，而該行為的目的或結果會影響正常生活之進行。目前與性騷擾相關的法令有三種，分別是「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」、「性別平等教育法」，嚴重的性騷擾案件甚至會涉及刑法強制性猥褻，根據衛生福利部、教育部、勞動署的統計資料，101年依據不同法規提出性騷擾申訴的案件共有3,263件，102年有3,411件，顯示國人對於提出性騷擾申訴的觀念逐漸落實，但這個數字仍遠遠低於實際發生的數量。
在勵馨諮詢服務的過程中，時常有民眾來電詢問性騷擾的問題，諮詢者提及當時的情況，混和憤怒及擔心害怕的情緒一擁而上，這些情緒反應不亞於性侵害被害人。且這些民眾的年齡層分布很廣，曾有一位婦女生氣的說：「當我說我被騷擾時，竟然聽到有人訕笑，還有人跟我說『妳都這麼老了還有人要騷擾妳喔？』、『這個年紀還有人會騷擾你，不錯了啦！』。」顯示很多人對於性騷擾被害人有刻板印象，認為年輕貌美或是衣著清涼才會被騷擾，甚至將性騷擾視為是一種恭維。
事實上每個人應該要對性騷擾的本質（即權力差異）有正確的認知與敏銳的覺察，避開危險是最有效的自保方式。另外，每個人遇到性騷擾事件的反應不一，有人能夠及時反應，將其以現行犯移送法辦，但也有些人遇到性騷擾時是被嚇呆了，因此覺得害怕、不知道該怎麼辦，最後讓騷擾者離開現場。並有許多人認為沒有反應就是默許，甚至有怪罪被騷擾的人不檢點、責怪被害人的情況，也使被害人害怕揭發事件。
遇到性騷擾時，被害人可以的處理方式如下：
一、明白並清楚地向對方清楚地溝通，減少因誤解產生的性騷擾；若是確定其行為確有騷擾的意圖時須大聲抗議，要求其立即停止騷擾行為，且立即蒐集證據(拍照錄音、人證尋求、事後討論留下訊息......)。
二、如果在當下覺得害怕，可聯合周圍的人一起採取行動。
三、拒絕的態度要嚴肅明確，前後一致。
若想要提出性騷擾事件申訴，則要先區分是職場性騷擾、校園性騷擾、或是公共場所性騷擾，通常是向雇主端提出申訴(學校及具有一定規模公司行號皆會設置性騷擾申訴專線)，如果有所顧慮或不清楚狀況則可直接向事件發生地的警察機關提出申訴，警方會依據不同法規直接調查或移送相關單位後續審理。
不要輕忽性騷擾對被害人所帶來的身心影響及傷害，若有相關問題可洽勵馨基金會 (02)8911-8595。
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