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你有被利用的價值嗎?

資料來源:高寶書版集團

2011年08月18日

作者:何權峰

要想得到別人得不到的東西,就得付出別人不願意付出的東西。

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圖片來源/Pixabay

人很怕吃虧,各行各業的人都抱怨別人搶了功勞,而自己沒有得到應得的待遇;要不就是別人把分內的事丟給你,覺得自己被利用,覺得不公平。可是我希望你了解,這個世界是公平的,你多付出,最後都會回給自己。

聰明的店家都知道,如果客人買了幾樣東西,就送一點東西當回饋。如果買一斤的糖,店家會小心地秤好一斤糖,然後再加進一小杓。為什麼?因為「多給一點」,這樣顧客就會多來幾次。

聰明的員工也知道,對顧客、老闆與公司,要做的比説的多;給的比期待的多。因為多數人都只做分內的事,只要你「多做一點」,就會給人留下好印象,你的口碑很快就會散播開來。

有一個公司老闆聘用了一個年輕人做自己的司機,年輕人只領取屬於自己的那分酬金,但可貴的是,這年輕人常主動為老闆分勞,處理公司的事情。這麼一來,他對公司的業務也了解了很多。

漸漸的,每當老闆有事情脫不開身時,就讓他代為處理。他還在下班後回到辦公室幫忙,不計報酬地做一些並非自己分內的工作,而且越做越好。

有一天,公司負責行政的經理因故辭職,老闆自然而然地想到了他。在沒有得到這個職位之前,他已經身在其位了,這正是他獲得這個職位最主要的原因。

如果不是你的工作,而你做了,這也許就成了你的機會;如果不是你的責任,而你扛起來了,也許就有機會擔負更重要的職位;如果不是你的服務對象,而你去服務了,你服務的對象就會變多,服務的對象越多,成就也就越大。沒錯,你關心的範圍有多大,你的世界就有多大。

一個人為什麼地位崇高,因為他服務的人數眾多;一個首相、一個大企業的執行長為什麼位高權重,因為他服務的人數眾多;一個好萊塢的明星為什麼片酬很高,因為他服務的人數眾多……。

你對別人的服務,是決定你成功與否的關鍵。你地位的高低和你收到的報酬多寡,跟你提供的服務價值成正比。所以,每個成功致富的人都在思考,如何增加自己服務的人數,如何創造被利用的價值。

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當初她是怎麼決定這麼做的?
你渴望成為某人嗎?

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