不要有「你很奇怪！」的否定態度
如果聽到年輕男性說「第一次約會或吃飯是各付各的」，老一輩的男性一定會很想說「你很奇怪」。但是人的價值觀會與時俱進，環境不同或年代變遷當然都會有所影響。
所以認為自己的價值觀才是正確無誤，並且要加諸在他人身上，人際關係也會變得很奇怪。像這種時候，要把自己的想法暫且擱置一旁，以「你是這樣想的喔」的說法來起頭。像剛剛的狀況就可以說：「你比較希望大家可以各付各的。」
這樣回話，對方就會繼續講述自己的想法或經驗談。聽聽他人的價值觀和想法，就會發現對方為什麼會這樣思考的原因。
拿他的話來回話，讓他自己去思考
例如年輕的員工說：
「我覺得在公司放感情、經營人際關係之類的都是在浪費時間。」
聽聞此言，與其大聲斥責「笨蛋！」還不如先接納他的想法。
「喔？你覺得人情和人際關係都沒有幫助嗎？」如果想要導正他的想法，與其責難不如先提問。
「你為什麼覺得人情和人際關係不重要？」
「人要互相幫助才得以有現在的發展，你覺得在公司裡不需要嗎？」
「沒有人情也沒有人際關係的公司，你覺得會是什麼樣的地方？」
他在被詢問的同時，就會發現其中的矛盾，會自己修正想法。
以強迫的方式別人一定無法接受，自己理解才能心悅誠服。如果覺得和人容易發生對立的狀況，可以先準備幾個這種說話術。
請你跟我這樣說法則
請你跟我這樣說法則即使覺得對方的想法有誤，也絕對不要立刻就說「很奇怪」「你錯了」。「你是這樣認為啊」，先接受他的想法，之後再提出問題，讓對方發現自己的矛盾之處。
《15分鐘聊出好交情》
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