請問育嬰假及資遣費的問題

柯律師您好,

因為公司有意要資遣我,所以我想先請育嬰假半年,半年後若公司仍然認為沒有適合的職務,再行資遣.

我的問題是:

1.新制資遣費的計算方式,是以「資遣前六個月的平均薪資計算」,如果我請了預嬰假,那資遣前六個月,我不就等於沒有薪資收入?這樣平均薪資如何計算?

2.先與公司商量請育嬰假後,再資遣,這樣是違法的嗎?

麻煩柯律師解惑,先謝謝您了!!

應該是以您請育嬰假之前的六個月，有上班時的平均工資來計算。

與公司協議，先讓您請育嬰假，請假期滿後再視情況決定是否資遣，並沒有說請假期滿就一定會資遣，個人認為尚不違法。