根據我過去從事多次員工教育的經驗，能在眾人之中脫穎而出的員工都有個共通點。那就是，時時「提升個人價值」。
提升個人價值是怎麼一回事呢？
以「土地」為例，兩塊條件皆為一千萬日圓的地。一塊長滿了雜草，看起來很髒亂；另一塊卻整理得非常乾淨。請問，哪一塊可以賣得比較高的價錢呢？
想也知道，一定是整理得很乾淨的那一塊地。
經過整理的那塊地，賣價也許會從一千萬提高到兩千萬也說不定。若是你，會以多少錢賣出價值一千萬的土地呢？試著把自己想像成是那塊地。告訴自己，我要成為「投資型員工」！我要讓自己的身價從一千萬提高到兩千萬。
想成為投資型員工，就得做好想像設計。如何提高自身的價值？怎麼做才能讓別人覺得你很有價值？
不過，投資型員工是怎麼樣的人呢？
這類型的人在職場上能使周遭的人產生幹勁，並且受到上司喜好。對於大家討厭的工作，總是欣然接受、認真完成。發生問題不會急著找藉口辯解，也不會把錯推給別人。
而且因為每天都很早到公司，所以給人認真努力的好印象。就算提早到公司卻沒在工作，只要對方看到你早到公司，自然就會認為你是個很認真工作的人。
投資型員工就是像這樣提升個人價值，在職場上獲得上司、同事及後進們的好評。
然而，許多人不但不懂得提升個人價值，還讓自己「大幅貶值」，這類型的人就是「浪費型員工」，白白糟蹋自己的價值是件很愚蠢的事。但，大部分的人卻都沒發現自己就是浪費型員工。
怎樣的人叫做浪費型員工呢？心中總是累積著許多的不滿或壓力，看任何事都不順眼，愛發牢騷、抱怨不停；和上司處不來，得不到上司的認同；一出狀況就急忙辯解，把錯全部推給別人。
就 連上班時間也和投資型員工完全相反，老是趕在最後一刻才進公司。因此，只要遲到一次，其他同事就會覺得「這傢伙老是在遲到」。浪費型員工在很多地方都很吃 虧。假如不趁現在趕快改變想像設計，就算將來因為公司人事調動或換工作改變了你的工作環境，你的價值也不會有任何改變。
投資型員工與浪費型員工的差異不只出現在工作上。
例如，下班後和同事去聚餐喝一杯，投資型員工就會把握這個機會提升個人價值。透過朋友或工作的關係拓展人脈，接收來自各方面的刺激。把酒錢當成對自己的投資，有效地加以運用。
而浪費型員工喝了酒後只會不斷地發牢騷，沒有產生半點效益，只是平白浪費酒錢和寶貴的時間罷了。
想成為幸運的人，就必須以成為投資型員工為目標， 這是獲得成功的捷徑。
★一定會成功的投資家員工
《幸運最強法則》
