退休及退休金詢問

律師您好,

我舅舅7月底屆滿退休年齡,但公司要他簽立切結書,聲明於7月底退休,但願配合公司資金調度,延至明年1月才領錢

從7月到年底這半年,要他繼續上班,但會刻意減短他的薪資,以便明年發退休金時用較少的金額做為基準計算

但舅舅有公立醫院的醫生證明,手及身體情況不堪再工作,深怕這段期間發生危險

想請問您

1.如果公司堅時要簽切結書才願意收退休申請單,應該如何?

2.一般對於這種案件,我們要如何自力救濟,需要到上法院嗎,或是有其他的方式處理

謝謝

一、公司的要求並不合理，您舅舅可以拒絕簽立切結書，如公司拒不配合退休程序，您舅舅可以以存證信函之方式向公司提出退休申請，並請求公司依法給付退休金。

二、如公司拒不給付，您舅舅可以向公司提起訴訟，請求給付，勞資爭議案件，除告上法院外，亦可向縣市政府的勞資爭議調解委員會提出調解的聲請，如調解不成立而有訴訟之需，亦可向各地法律扶助基金會尋求協助。

謝謝您,

存證信函我已寄出,想問您:

如以存證信函函到日,之後起算1個月算是的退休日

這段期間雇主可以一些原因惡意解雇嗎?

為什麼這麼問,是因為有跑了一趟勞工局,綜合下述兩種方式

哪一種您比較建議

1.向勞工局申請調解,但需一個月左右,不成再上法院訴訟

2.向勞工局申請協調,效率比較快,但是用前者調解的方式,可以保障這段期間的工作權(目前仍在職)協調不成,也是上法院

一、公司解雇員工，須符合勞動基準法的規定，否則惡意解雇，依法不生效力。您舅舅仍得依法訴請給付退休金，將來公司以遭解雇為抗辯時，可以向法院答辯主張公司無任意解雇的權利，由法官來調查誰對誰錯。

二、「協調」雖然比較快，但沒有拘束力，雇主不去也沒辦法制裁，如協調成立雇主不遵守，將來還是得到法院去告。但「調解」不一樣，依勞資爭議處理法規定，調查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者，得對雇主科處罰鍰，且調解成立後，跟判決有一樣的效力，雇主不付錢，可以直接向法院聲請強制執行，直接去查封拍賣公司的財產，個人建議還是要申請「調解」。