現代人對於經濟上的恐懼，往往投入大量的時間在工作上，形成了晚婚、少子的社會現象，也因為孩子生得少，父母親總是盡量給予孩子最好的物質享受，並提供各式各樣才藝課程，就是希望孩子能夠贏在起跑點上，甚至將來能夠超 越父母的成就。
在父母親「用心」的栽培下，雖然增加了智力與才藝，然而台灣的新生代似乎少了上一代的韌性、抗壓性及自主性。反觀美國的教育模式，我們不難發現到中西文化的差異，美國的孩子大多獨立自主、落落大方、充滿自信、隨時抓住機會表現自己，甚至主動參與競選以期成為班級代表。為什麼美國的教育會有如此不同的成效呢？
事實上，這是現代父母共同面對的難題：一方面要訓練孩子獨立自主、勇敢面對挑戰及解決問題的能力，又必須同時讓孩子感受到父母的愛及關懷。
【塑造領導者：成為與生俱來的領導者Leader Designed: Become the Leader You Were Made to Be】一書作者Dana W. White表示：家才是一切的關鍵。White在書中強調，若要培訓孩子的領導力，家庭扮演著極為重要的角色。她特別列出下列五個有效要領以提升孩子的領導力。
1. 以身作則：
孩子是父母親的「錄影機」，他們總是觀察、傾聽、模仿父母及兄姊的所言所行，因此，如果想要孩子展現出您所期待的性格、習慣，千萬要記住以身作則，直接示範給孩子看。
2. 給予孩子相信自己的信念：
父母親每天可以給予孩子的最大存款就是「使他們相信自己」，每天告訴孩子他們可以成為什麼樣的人，不論專家如何預言未來的景氣，父母親可以自行為孩子勾勒出一個明亮未來的畫面。
3. 學習為人服務：
「僕人式領導」是一種無私的領導哲學，以服務他人為優先要務，並以能夠滿足他人的需要自豪，而父母職就是世上最無私的工作，正是教導孩子學習為人服務的最佳人選。
4. 授予孩子權力：
做父母最難的就是「放手」，有時是因為對孩子的不信任，有時則是因為捨不得讓孩子太早獨立，但千萬別忘記，父母最大的職責之一就是協助孩子學會生存及茁壯。
5. 留心所說的話：
研究顯示，用聽的比用看的更能加深記憶力，因此，在日常生活中不時用言語鼓勵孩子、肯定孩子是絕對必要的。
White建議「告訴孩子可以做任何他們自己所設的目標，並給予肯定」，例如，當孩子說將來想成為天文學家時，只要說「我相信你可以做到的」，而不是說「要成為天文學家，數學必須要很強」。
Reference :
5 Expert Tips for Raising Strong Leader
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