台灣勞工的工時長，是舉世聞名的，依勞動部的調查資料顯示，台灣勞工全年的平均工時達到2134.8小時，在全球40個主要國家中排行第4，僅優於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。因此縮短法定工時、落實工作彈性化制度，以提高生活及休閒品質，便為勞工相關政策革新的重點項目。
自從立法院通過《勞動基準法》第30條修正條文，縮減正常工時以外，已於105年1月1日正式實施，有340萬勞工受惠。另亦明定休假及彈性工時制度，讓勞工權益得到更多保障。
國定假日及補休
為使全國國定假日齊一並配合法定正常工作時數縮減為1週40小時，自105年1月1日起，國定假日調整為下列12日，惟勞雇雙方亦可依行業特性或實際需要，協商調整休假日期。
1. 中華民國開國紀念日：一月一日。
2. 和平紀念日：二月二十八日。
3. 國慶日：十月十日。
4. 五月一日勞動節。
5. 春節：農曆一月一日至一月三日。
6. 兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
7. 民族掃墓節：定於清明日。
8. 端午節：農曆五月五日。
9. 中秋節：農曆八月十五日。
10. 農曆除夕：農曆十二月之末日。
此外，為使補假原則更為明確，特新增勞動基準法施行細則第 23 條之 1，明定自 105 年 1 月 1 日起，勞動基準法第 37 條所定休假，遇到勞工之例假及法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間，均應補休。
工時制度
根據勞動部現行法規，從民國105年1月1日起，勞工正常工時由原先的每2週不得超過84小時，縮減為每週不得超過40小時，每日正常工時與延長時數，合計不得超過12小時。另為落實性別工作平等，兩性勞工之延長工作時數上限一致，一個月皆不得超過46小時。
工時彈性化
2. 以某玻璃製品製造業為例，常日班人員上班時間為週一至週五 8：30 ∼ 17：30。常日班人員徵得主管之同意可採彈性上下班，上班時間可為 8：00 ∼ 9：00、下班時間可為 17：00 ∼ 18:00。
3. 以某藥品製造業為例，體恤員工家庭作息、交通狀況難以控制等因素，提供上下班各浮動半小時期間的彈性，每週五提早一小時下班。重大節慶考量返家車潮，節日前皆規劃提早半天下班。
4. 以某網路設備製造業為例，上班時間 8:30 至 9:30，下班時間 17:30 至 18:30。年假或長假前最後上班日提前於 16:00下班。
資料來源：勞動部
